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노동부
안부근(1993), 사회조사에서의 표본추출 방법
임현진·김병국(1991), 노동의 좌절, 배반된 민주화 : 국가, 자본, 노동관계의 한국적 현실, 계간사상(겨울호)
이상호(2003), 한국노동패널(KLIPS) 5차년도 조사의 비정규직 규모와 실태, KLIPS Researc
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한국사회계층 연구, 일조각
박태주- 노동조합 민주주의: 분권화된 집중화’의 모순을 넘어. 노동사회 제52호, 2001
안주엽 외 - 학교교육에서 노동시장으로, 실태분석 및 정책방향, 한국노동연구원, 2000
어수봉 - 한국의 노동이동, 한국노동연구
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스템은 실무 중심의 역량을 강조하기보다 이론 위주의 교육을 중심으로 하고 있다. 이로 인해 취업 시장에서 요구하는 역량과 실무 경험을 가진 인재가 부족한 상황이 발생되고 있는 것이다.
3. 결론
위에서 살펴본 바와 같이, 한국 노동시장
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노동운동의 국가복지에 대한 요구 투쟁은 전체 국민의 보편적 이해관계를 대변하는 전략적 고리로서의 역할을 충분히 수행해 낼 수 있다. 따라서 연대주의적 사회복지 전략은 한국 노동운동의 최고의 과제인 노동운동의 정치세력화에 상당
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노동의 이동성이 증대하고 있으며, 디지털 기술혁신과 노동시장의 유연화로 인해 다양한 고용형태가 나타나고 고용관행도 커다란 변화를 보이고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하
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한국의 근로자 경영참여 이 장은 주로 이주희·이승협, 2005, 한국노동연구원, 「경영참여의 실태와 과제」 의 7장 ‘한국의 근로자 경영참여’에서 참고·요약하였다.
1. 노사협의회의 제도적 토대
우리나라에서의 근로자 경영참여는 주로 노
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노동시장 연구, 한국노동연구원, 2006
장홍근 저, 교육훈련-노동 연계에 대한 소고, 한국노동연구원, 2011
오호영 저, 노동의 미래와 노동시장 유연성, 한국경제연구원, 2015 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 유연화 개념
2. 한국 노동시장의
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한국노동자의 임금실태와 임금정책/ 김유선/ 후마니타스/ 2005년.
여성노동자와 임금/ 한국여성연구회/ 동녘/ 1991년.
한국노동경제론2/ 김장호/ 한길사/ 1999년.
금융위기와 한국경제/ 전승수/ 을유문화사/ 1999년.
한국의 임금 무엇이 문제인가?/
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노동시장의 현상과 과제, 한국노동연구원, 2002.
김영경, 고학력 경력단절여성 재취업 교육의 문제와 개선방안, 서강대학교 교육대학원 논문, 2009.
김인선 외, 고학년 경력단절여성의 인적자원활용방안연구, 경기개발연구원 위탁연구 3-9, 2006.
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한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상과 거기에 대해서 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지에 대해 논의해보았다.
우리나라는 IMF를 겪은 후, 고용의 안
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