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한국행정조직의 문제점과 개선방향에 대해 알아보았다. 행정개혁을 실행함에 있어 각 부문별 개혁이 필수적이고 또 우선되어야 하겠지만, 그에 못지 않게 전반적인 상호연계성이 무엇보다 중요하다고 본다. 행정조직구조와 개혁을 실천하는
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조직 : 수평적 분산/유연성
1) 내부조직
2) 인사관리
3) 지역내 네트워크
개방시스템
아키텍처 지배력: 신속한 제품개발과 집중
권한의 하부이양 : 공식/반공식 조직
물질적인 인센티브
상호신뢰에 입각한 기업간의 장기협력과 학습
Ⅳ. 한국 기
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조직활성화 방안과 과제, 경총 노동경제연구소
◎ 라이터스 편집부(2005), 싱가포르는 다국적 기업의 낙원, 대만은 중소기업의 천국, 라이터스
◎ 박경규(2000), 한국기업조직에서의 전통적 가치관의 역할, 서강대학교경영연구소
◎ 박준식 외 1
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조직의 혁신, 김만기, 대영문화사, 1998
정부개혁의 비젼과 전략, 윤성식, 열린책들, 2002
조직관리론, 민진, 대영문화사, 2000
한국정부론, 양성철, 박영사, 1994
한국행정조직론, 조석준, 법문사, 1994
행정개혁론, 오석홍, 박영사, 2001
현대 한국정부
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한국정부의 지방분권화 성과에 관한 연구, 한국외국어대학교, 2011
김영재, 한국 정부의 거버넌스 유형에 관한 연구, 단국대학교, 2009
김태윤 외 2명, 한국 정부의 규제영향분석의 수준, 한국경제연구원, 2008
박천오, 한국 정부조직개편에 대한
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한국행정론}. 법문사.
박동철. 1991. \"5て16 정권과 1960년대 자본축적과정\" 양우진편. {한국자본주의 분석}. 서울, 일빛.
박영기. 1987.\"우리나라 정부조직의 변천에 관한 역사적 고찰\". {한국행정학보}. 제 21 권 1호.
서태윤. 1985. {한국정부조직
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조직 행동론>, 형설출판사, pp19-36
김병윤.김길평.이봉수.김영국 공저, 21세기 글로벌 경영학원론, 명경사
김석회, 21세기 조직행동관리론 조직과 사람, 사람관리의 이해, 무역경영사
김영규, 경영학원론
김운태(1969), 한국행정학의 발전과정:
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한국 관료제의 역기능적 현상에 대해서 서술했듯이 이는 조직구성원들의 사기를 저하시키고 또한 외부에 있는 고객의 요구에 대응하지 못하도록 하고 조직뿐만 아니라 소비자에게 비용부담을 창출하게 한다.
또한 지나친 문서위주의 형식
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의 관계는 조직 내부에서 전문직으로서의 기능을 수행하기가 어려운 실정이므로 전문직집단으로서의 영향력을 행사할 수 있는 실질적인 대안이 마련되어야 할 것이다.(권육상 외, 2004, p357-358)
Ⅲ. 맺음말
한국의 사회복지행정조직은 사회로
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복지서비스 조직을 대상으로’, 한국행정학보 제37권 제3호, pp. 3559-360.
구 분
특 성
기능적인 측면
공공의 목적을 달성하기 위한 민간조직(공익성 대변)
(O\'Neil, 1989)
조직구조적인 측면
공식적인 민간조직으로 자치적으로 운영되고 이윤을 분
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