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한국MSD는 사원들이 직장과 가정 생활을 균형 있게 유지해 갈 수 있도록 가족친화적인 복지제도를 운영하고 있다.
1) 여성의 출산
출산휴가의 경우 마지막 3개월까지 급여를 100% 지급하며, 육아휴직을 하는 경우 대체인력을 활용할 수 있다. 1세
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조상호
설립일
1986년 10월 17일
비젼
World-class Company
World-best Partnershop
미션
가맹점에게 매출 증대
고객에게 최고의 가치
임직원에게 최고의 보상과 자기계발 기회
가치
파트너쉽, 고객, 존중, 창의, 도전, 열정, 정직, 책임감
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자기맞춤형 휴가제도
GS건설은 Work & Life Balance를 위한 자기맞춤형 휴가제도를 운영. 임직원들이 최대 2주간의 휴가를 사용할 수 있는 하계휴가와 1개월의 안식휴가, 순환휴가, 동계휴가 등 본인의 업무 특성과 요구에 맞게 연차를 사용.
2)문화
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한국을 대표하는 초우량은행’ 의 달성을 위해 생산적인 방향으로 나아가고 있음을 알 수 있다. 서론
본론
Ⅰ. 국민은행과 주택은행의 합병
1. 합병 당시 국민은행의 상황
2. 합병 당시 주택은행의 상황
3. 합병의 필요
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한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안
1. 인사행
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우수한 컨설팅 능력과 제약, 화학, 소비재, 식음료 및 전기/전자 등 제조산업 각 분야에 축적한 전문성을 기반으로 8,600여 고객과 18,000이상의 사이트를 확보하고 있다.
한국 QAD
79년에 설립되었으며 18개국 25사무실에 1,000명의 직원이 있다. 3,6
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우수사원에게 대표이사가 식사 제공
3) 대표이사의 결재 스탬프 활용
4) “잘했어요!” 메모제도
5) 생산제품에 사원 이름넣기
6) 회사내 자산에 자녀이름 새기기
7) 우수성과를 알리는 사이렌
8) 종업원의 고향 지도를 비치
9) 목표달성시
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한국 인사행정 개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅴ. 인사개혁에 대한 평가와 교훈
1. 로드
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우수한 제품의 질
4) 고객 불만시 100% 환불제
5) 네트워크조직이용
3. 한국 암웨이 분석
1) 한국 암웨이 연혁, 철학, 시설투자
① 비젼
② 사명
③ 창업이념
2) 암웨이의 차별화 전략
(1)상
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IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
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