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2004년 EU 확대와 유럽경제의 변화, 김흥종 외 지음, 대외경제정책연구원
EU 확대와 한국의 대응전략, 이종화 외 지음, 대외경제정책연구원
유럽경제통합의 이론과 현실, 김세원 지음, 박영사
EU동향, 2006.7 정우성, 주벨기에대사관 겸 주구주연합
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2명 - 국내 데이터웨어하우스 현황 조사결과, 경희대, 1998
윤주용·이영재 - 기업정보시스템, 생능출판사, 2001
장동인 - 데이터 웨어하우스, 대청미디어, 1991
편집부 - 데이터 웨어하우스 구축과 활용, 하이테크정보사, 1996
한국 IBM - 데이터웨어
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. 이 차원들은 각 문화가 개인의 행동, 가치관, 사회적 상호작용에 미치는 영향을 설명하며, 다음과 같은 요소로 이루어져 있습니다. 1. 홉스테드의 문화 차원 모델 개요
2. 홉스테드의 문화 차원
3. 한국인의 사회 문화적 정체성
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IBM은 진출한 현지국에서 현지국의 대기업에 맞먹는 고용규모로서 현지국 정부에 막강한 영향력을 행사하고 있다. 예를 들어 프랑스 IBM은 네 개의 공장, 두 개의 제품개발연구소와 한 개의 과학센터를 갖추고, 2만 명에 이르는 고용규모를 가
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2. 경력개발의 특징
3. 경력개발의 접근
4.경력경로
5.경력개발 프로그램
6.경력개발제도
Ⅲ.초우량기업의 인사관리
1.Hewlett Packard
2.MacDonald’s
3.PHILIPS
4.DU PONT
5..IBM
Ⅳ .한국기업 인적자원관리의 현황
1.한국기업의
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한국방송광고공사. 1996
「루 거스너와 IBM 부활의 신화」 시아출판사. 2003
「코끼리를 춤추게 하라」 루 거스너. 북북스. 2003
「IBM : 위기와 도전의 정보거인」 김영진. 길벗. 1994
「(MS) 지식경영」 Arai, hisashi. 동방미디어. 2001
「마이크로소프
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228; 사회 발전에 기여 36
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2. 회사의 현황
- 회사의 개요
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최
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2. 회사의 현황
- 회사의 개요
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부자료
- 최근 5년간 재무자료
- 최근 2년간 최
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2. 회사의 현황
- 회사의 개요 (생산제품의 이해, 시장점유율, 신규투자사업등)
- 회사의 장단점
- 회사의 전망-비전
3. 회사의 규모, 재무상황
4. 회사의 연봉, 근속연수
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
6. 첨부
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