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(Universities and Colleges Admission Service)를 설립하는 것이 필요하다
2. 수시 입학 합격자를 위한 다양한 교육프로그램을 개발하는 것이 필요하다
3. 수시 모집을 더욱 활성화하여 다양한 유형의 신입생을 선발하는 것이 필요하다
참고문헌
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2. 대학에서의 다양한 합격기준 설정
1) 학교성적의 재 계산
2) 교과성적 외의 측면 고려
3) 학교마다 독특한 입학 기준 마련, 적용
Ⅶ. 대학입학시험전형(대입전형, 대학입시)의 개선 방안
1. 수시 모집
2. 모집 단위 광역화
참고문헌
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹, 현대모비스, 한국외환은행, KT&G 등이다. 특히 LG전자는 전 사원 영어
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한국 TOEIC 위원회 발급 성적표만 인정)
-국가보훈대상 증빙서류(해당자에 한함)
-입사지원서를 제외한 제출서류는 신입사원의 경우 2차 면접 합격자에 한해 인 적성
검사 시 제출, 경력사원의 경우 면접 합격자에 한해 신체검사 시 제출
* 출처
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합격자발표
2차 필기시험 / 면접심사
☞ 필기시험은 모금, 배분, 홍보, 회계 분야의 주관식 논술형
※ 시험 진행에 따라 일정이 다소 조정될 수 있음.
※ 합격자 발표 : 홈페이지 게재 및 합격자 개별 통보
3. 응모서류
이력서 1부, 자기소개서
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[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]
Ⅰ. 서론
기업의 복리후생은 근로의
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IBM의 기업문화 자체를 바꾸는 일이 될 수 있기 때문에 많은 시간과 직원들의 협조가 필요할 것이다. 한국 IBM은 지금의 능력과 ‘경직적인 결과 중심’의 문화에서 ‘사고의 유연성’의 문화로 바뀌어야한다. 경직적인 결과 중심, 목표 중심
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한국일보 :
http://news.hankooki.com/lpage/economy/200608/h2006081015585521540.htm
smater plan korea: http://smarterplanet.co.kr/archives/4671
도서 :
[코끼리를 춤추게 하라] - 루 거스너, 앳북스, 2003
[루거스너의 IBM살리기] - 로버트 슬레치터, 물푸레, 1999
[경영학의 이해] -
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한국 IBM의 유연근무제도, 경총 노동경제연구소 Ⅰ. 일본 기업 캐논(Canon)
Ⅱ. 일본 기업 소니(Sony)
Ⅲ. 미국 기업 IBM(아이비엠)
1. 인터넷 실험
2. 기술팀
3. 문화팀
Ⅳ. 미국 기업 HP(휴렛팩커드)
1. 자율과 참여 중시
2. 열린 의사소통
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