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IBM CLUB 운영
한국 IBM은 모든 직원 및 직원의 가족들이 활기차고 신나게 생활 할 수 있도록 '한국 IBM Club' 이라는 조직을 운영하며 아래와 같은 많은 사업들을 수행하고 있다.
- 직원 취미 동아리들을 연중 지원 (현재 20개 동아리 운영 중)
- 매
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IBM CLUB 운영
한국 IBM은 모든 직원 및 직원의 가족들이 활기차고 신나게 생활 할 수 있도록 '한국 IBM Club' 이라는 조직을 운영하며 아래와 같은 많은 사업들을 수행하고 있다.
- 직원 취미 동아리들을 연중 지원 (현재 20개 동아리 운영중)
- 매년
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IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베
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ibm.com
www.seri.org
www.lgeri.co.kr
www.chosun.com
www.donga.com
www.fnnews.com
www.hankyung.com
한국IBM 글로벌서비스 산업별 리더 및 Offering 소개 - IBM, 2007
IBM 한국보고서 - IBM, 한국경제신문사, 2007
춤추던 코끼리는 어떻게 되었을까 - 키카시로 가쿠타로, 오토시
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➂ 보상체계 및 복리후생
4) 새 노사관계의 정립
(2) 구조조정의 성과 시사점
1) 구조조정과 조직개발 내용
2) 구조조성 성과
3) 한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
✪구조조정과 자기혁신 추진 요건
4) 시사점
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2B 전자상거래), 동서, 2001
권순근, 기업간(B2B) 전자상거래와 e-Marketplace, 삼우사, 2002
한동철, 공급사슬관리 SCM, 시그마인사이트컴, 2002
SCM 이노베이션(온 디맨드 비즈니스 혁신을 위한 SCM 전략 및 실천방안), 한국IBM비즈니스컨설팅서비스,한국
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2. 환경분석
Opportunity
Threat
Strength
Weakness
3. 문제 인식
4. 대안 도출의 과정
(1) 임금의 인상
(2) 후생복지: 불만족을 최소화하자.
현황
▶<IBM의 선택적 복리 후생제도 >
▶<교육 훈련>
1. 한국IBM의 현행 교육훈련
1) 신입사원 대상 교육 훈
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2명(2008) - 사외이사 선임 및 해임 공시가 기업 가치에 미치는 영향, 대한경영학회
김은영(2003) - 채용방법과 직무 만족에 대한 연관성 연구, 세종대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도
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2012), 대기업 비판의 실상과 본질, 한국경제연구원
◇ 김헌진(2010), 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소
◇ 유종숙(2001), 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회
◇ 이종욱(2007), 벤처기업과 대기업과의 상
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목표와 특징
2. 변화의 원칙
3. 변화조성자
4. 조직개발의 단계
5. 조직개발의 가치
6. 개인개발과 조직개발
Ⅴ. 조직개발 성공 사례
1. 효성의 혁신경영과 조직개발
2. 한국 IBM의 구조조정과 조직개발
Ⅵ. 결 론
<참고 문헌>
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