|
합격을 위한 학업계획서, 자기소개서 작성법 대원, 2006 Ⅰ. 자기소개서(자소서)의 작성시 유의점
Ⅱ. 자기소개서(자소서)의 작성 양식
1. 성장과정
2. 장·단점 및 특기
3. 지원동기
4. 장래희망 및 포부
Ⅲ. 자기소개서(자소서) 샘플 1
|
|
|
한국통신하이텔
□ Daum의 법원 소송(2001)
o 내용 : 윈도XP에 MSN 메신저를 끼워파는 불공정 행위에 대한 판매금지 소송
o 판결 : “끼워팔기가 불법행위라 하더라도 현행법상 금전적인 손해배상만이 가능하고 판
매금지는 불가능함”을 이유로
|
|
|
자기 저항(GMR) 헤드의 개발여부다. 이 기술이 완성되면 평방 인치당 50G 제품의 실현이 가능해 업체들의 기대를 모으고 있는 기술이다.
GMR 헤드는 두 개의 자성층을 만들어 전자의 스핀과 자성층의 자화 방향의 차이로 인해 자기 저항의 효과
|
|
|
한국 IBM CIM 지원센터, "CIM 전략", 하이테크 정보, 1991
8. 이면우著, "W 이론을 만들자", 지식산업사, 1992
9. 테일러著(박진우 譯),"과학적 관리의 원칙", 박영사, 1994 1. 서론
2. 제조 시스템의 발전 과정
3. 최적 제조 시스템이란?
3.1 CIM 시스
|
|
|
한국경영과학회지(제24권 제4호) : 123-140
○ 나영·장지인·박문기(2000), ERP 구축에 따른 기업의 성과 측정, 대한경영학회 춘계학술 발표대회 논문집 : 235-270
○ 문조영(2002), 중소기업에 적합한 ERP시스템 구축방안 연구, 한양대 산업경영대학원 20
|
|
|
IBM
3. 도요타
4. 삼성
5. 삼성물산
6. 삼성테스코
7. 한솔전자
8. DPI(노루표 페인트)
9. 현대자동차
10. 신세계
11. IBM
12. 애경유화
13. HSBC
14. 웅진그룹
15. 대상
16. 온미디어
17. LG상사
18. LG
19. SK
Ⅴ. 인재 관리에 있어 기업의 문제점
|
|
|
한국IBM의 인사 및 조직 관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할을
|
|
|
IBM의 급여제도 분석 ●
1. 동기부여 전략으로서의 급여제도의 중요성
2. 한국 기업의 급여제도의 실태
3. IBM사의 급여제도의 분석
● IBM의 복리후생제도 ●
● IBM의 업적평가제도 ●
● 직원 개발 과정(Employee Development Cycle) ●
● 한국IBM 모티베
|
|
|
한국IBM의 인사 및 조직관리는 개인의 성장이 곧 기업의 발전이라는 원칙에 따라 모든 인사제도는 개인의 자기실현을 위한 제도로써 정착되어 있으 며, 관리자들은 다양한 대화통로를 통해 조직구성원 각 개인의 성장을 돕는 조언자적 역할
|
|
|
한국 IBM사장의 구조조정과 경영혁신 철학
→ 구조조정은 단지 생존전략에 불과하다
따라서 구조조정을 통하여 성장을 꾀한다는것은 옳지 못하다
기업이 성장하기위해서는 주조조정과 더불어 사업혁신과 자기혁신이 필요
구조조정과 자기
|
|
메뉴펼치기
