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원 분야와 다른 쪽으로 발령이 나도 근무하실 수 있습니까?
11.
5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까?
12.
서울지하철의 최대 약점 또는 단점은 무엇이라고 생각하나요?
13.
자신의 장점과 단점을 말씀해 주십시오.
14.
리더십이
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원들의 노동력 또는 기계에만 의존해서 전개되는 것이 아니라, 생산 활동 그 자체에 기업주의 정신이 살아 깃들어 있다는 뜻이다.
이와 같은 경우 그 기업주의 경영 정신을 기업혼이라고 해도 좋을 것이다. 기업혼, 그것은 물론 기업의 성공을
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한림대학교동탄성심병원에서 다양한 의료진과 협력해 보다 나은 환자 케어를 제공할 수 있다는 믿음을 심어주었습니다.
4.자신의 역량 및 업적
[실습에서 얻은 소중한 역량]
외과 병동에서의 실습은 저에게 간호사로서 필요한 실질적인 역량
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한림대학교 성심병원에서 이러한 경험을 바탕으로 더 깊이 있는 간호 지식을 쌓으며, 환자에게 필요한 전문적이고 따뜻한 간호를 실천할 것입니다. 지속적으로 학습하고 연구에 참여하여 간호사로서의 전문성을 높여 나가겠습니다. 2025
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위한 발판이 되었습니다. 2025년 한림대학교성심병원 신규 간호사 자기소개서
1.성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2.지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3.성격 및 특기사항
4.자신의 역량 및 업적
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간호사로 성장하고자 합니다. 한림대학교성심병원 간호사 자기소개서
1. 성장과정 및 자신의 장·단점, 생활신조
2. 지원동기 및 입사 후 계획(입사 포부 및 역량 향상을 위한 계획 등)
3. 성격 및 특기사항
4. 자신의 역량 및 업적
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사실상 무기 계약직으로 일하고 있는 사람들을 정규직으로 전환하는 내용이었다.
하지만 법안은 현장에서 거대한 반대에 부딪혔다. 공무원 시험을 통과한 기존 교사들과의 형평성 때문이었다. 논란이 된 것은 부칙 2조 4항이다. ‘사용자는
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는 필요하다.
처음부터 비정규직을 저렴한 인건비를 통해 소모품으로 써먹으려는 것이 잘못된 것이다. 그들이 정규직화가 되어야 앞으로 세대에도 비정규직이라는 슬픈 계약직은 사라질 것이다. 그리고 비정규직의 정규직화와 함께 정규직
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정규직으로 만드는 도구로 쓰이고 있다는 비판을 면하기 어렵다. 파견법을 폐지하고 직접 고용원칙을 강화하는 방법만이 해결책일 것이다.
6. 마치며
정규직 전환을 통해 비정규직의 확산을 막는 일은 사회 전체의 불안요소를 제거하고 국민
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정규직 전환을 도입한 업계에는 모두 비슷한 점이 많다. 그들 모두가 비정규직처럼 유연성있는 노동력을 필요로 하고 있다는 점이다. 하지만 기업의 위기 상황속에 그들에게 약속한 무기계약직이나 고용의 안정이 영원할 수 있다고 생각되는
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