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맞벌이가정 취업모의 역할과중이다. 다섯째, 혼인, 임신, 출산, 육아 등으로 인한 여성의 경력단절이다. 여섯째, 직장에서 성별 직종불리와 임금격차에 관한 문제이다. 일곱째, 조직 내에서 직무상의 권한 및 지위를 이용한 성희롱이다. 여덟
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맞벌이가정의 가족문제. 하우
김영화 조희금 외 공저(2002) 현대사회와 여성복지. 양서원
유영주(1995) 결혼과 가족. 경희대학교 출판부
김태현. 전길양. 이영자. 임선영 공저(2004) 현대가족복지. 하우
도미향. 이소희(2001) 여성복지. 형설출판사
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들은 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 현재 실시되고 있는 정책들 외에도 보다 근본적인 대안 마련이 필요하다. 맞벌이 부부들은 자녀 양육 및 교육비 부담 때문에 직장을 포기하지 못한다. 이러한 맞벌이 부부들이 늘어나면서 가정 내에서
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는 시간이 부족하거나 직접 자녀를 돌보지 못하는 사실에 대해 죄책감을 느끼기 마련이다. 이런 죄책감은 그릇된 양육행동을 이끌어 결과적으로 자녀의 발달에 부정적인 영향을 미치게 되므로 맞벌이 가정의 양육지원을 활성화하는 방안이
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맞벌이 부부들의 유형과 맞벌이부부들을 위한 지원 정책에 대하여 생각해보지 않을 수 없다.
맞벌이가족의 출현은 산업 사회적이고 도시적인 개념으로, 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하는데 맞벌이가족은 생계 유지형, 내조형,
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맞벌이 가족은 과학적이고 합리적인 가사관리법을 터득해야한다. 즉 가사노동에도 가정기기의 이용과 식단관리, 주거환경의 개선등을 이용해 가족원 모두가 가정운영에 참여 할 수 있는 체계를 만들어야한다.
Ⅲ. 결론
1. 결론
여성의 교육
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맞벌이가족은 여성의 가치관 변화와 가족간의 커뮤니케이션 부족으로 인해 가족의 관계가 약화되는 문제가 발생하게 된다.
3. 결론
가정이란 그 자체가 하나의 체계인 동시에 전체 사회체계의 한 하위체계를 이루고 있으므로 사회체계의 구
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맞벌이 가정을 위한 돌봄교실 운영”, 2010
- 양애경, “만족도 높은 초등돌봄교실 운영을 위한 선결과제”, 한국교육개발원, 2016
- 김영란외, “맞벌이가구 자녀돌봄지원을 위한 지역사회 돌봄 네트워크 모델 개발”, 한국여성정책연구원, 2011
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나눌 수 있는 긴급전화(hot line), 긴급한 사고시에 쉽게 도움을 받을 수 있는 이웃이나 공식적인 기관 등이 보다 활성화되어야 한다. 1) 가정환경의 변화를 위한 대책
2) 직업환경의 변화를 위한 대책
3) 사회환경의 변화를 위한 대책
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나 일과 가족의 양립이 여성에게 더 힘든 과제가 됨을 보여주었다. 일과 가족의 양립과 조화를 위해서는 성별분업에서 벗어나 융통성 있는 역할 수행과 역할공유가 바람직하다.
한편 맞벌이가정의 친족관계는 교류시간의 감소로 소원해지기
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