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병원에서 이러한 경험을 바탕으로 환자의 숨은 신호를 놓치지 않고, 의료진과 보호자 간 원활한 연결 고리를 구성하는 간호사로 기여하고 싶습니다. 1. 지원동기 및 입사후 목표를 기술하여 주십시오.
2. 귀하의 성장 과정을 중심으로,
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대학교 동산병원에서도 이 신념을 바탕으로 융화와 발전에 기여하는 간호사가 될 것입니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
지원동기: 소명의식을 실현할 최적의 기관, 계명대학교 동산병원
저는 간호사로서의 사명감과 환자 중심적 사고를 가
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병원이 지향하는 따뜻한 공동체로 발전하는 데 기여하겠습니다.
5. 지원동기 및 입사 후 포부
계명대학교 동산병원의 인재상은 제가 꿈꾸는 간호사의 모습과 정확히 맞닿아 있다는 확신을 가지고 있습니다. 윤리적 책임을 최우선으로 삼으며,
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병원이 중요하게 여기는 감염 관리, 환자 안전 프로그램 등에 적극 참여하여 ‘기본에 강한 간호사’로 자리매김하겠습니다.
2. 환자 중심 맞춤 간호 실천
환자 개개인의 특성과 요구를 세심히 살피고, 작은 변화도 놓치지 않는 관찰력으로 맞
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병원의 시스템과 표준 절차를 가장 먼저 완벽하게 숙지하는 것을 목표로 하겠습니다. 신규 간호사 교육 프로그램을 능동적으로 활용하며, 제가 가진 끊임없이 배우려는 자세를 통해 기본 간호 술기의 숙련도를 최고 수준으로 끌어올리겠습니
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간호사의 자아존중감과의 관계. 한국직업건강간호학회지, Vol.21 No.3, [2012]
이연복, 이혜경. 병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형. 스트레스硏究, Vol.23 No.3, [2015]
김미란. 임상간호사의 간호전문직관, 간호업무수행과 재직의도. 한양대학교
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대학교 대학원 박사학위논문, 2018.
정정희 외, 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인, 간호행정학회지, 2008.
최은영, 국내 의료기관 환자안전 담당자의 근본원인분석 수행 경험, 울산대학교 대학원 논문, 2017.
한국병원경영학회, 인
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자기효능감
자기효능감은 어려움이 닥쳤을 경우 주위 사람들의 언어적 설득이나 격려 등 긍정적인 피드백이 제공될 때 증진되는 것으로 알고 있다. 간호사로서 근무한지 얼마 되지 않는 필자는 현재가 근무태도, 생산성, 이직 등에 영향을 미
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병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인」간호행정학회지, 15(1)
이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형」스트레스연구, 23(3)
장형석(2005)「목표관리제 도입실태와 개선방안에 관한 연구」한양대학교 산업
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대학교 법무대학원 논문, 2018.
양야기, 일 종합병원 간호사의 윤리적 딜레마와 직무만족도의 관계, 전남대학교 대학원 논문, 2003.
오미란, 환자의 자기결정권과 의사의 설명의무, 한양대학교 행정.자치대학원 논문, 2008.
윤금숙.김숙영, 직무
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