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기업의 목적을 둔다든지, 품질을 향상시킬려면 비용이 수반된다든지, 종업원을 중요한 인적자원으로 생각하지 않고 원가의 한 요소로 인식한다든지, 조직의 구조를 전통적인 피라미드 형식으로 구성하여 최고경영자가 모든 것을 감당하려는
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기업이 깨어나고 있다. 고객 만족 혁명], 도서출판 성림, 1992.
기용발,「한국의 유통산업 시장개방에 대응하라」, 한국능률협회, 1994.
김훈철·장영철,「고객만들기」, 도서출판 정보여행, 1994.
신창훈, 송재영, 황인석 [고객의 소비자 만족에
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정보통신(GS인터비전, 김석태 외 3명 지음)
◎ http://blog.naver.com/ubsmart?Redirect=Log&logNo=90064730887
◎ http://blog.naver.com/hkm1628?Redirect=Log&logNo=63475228
◎ http://cafe.naver.com/ahp42.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=12 네트워크란 무엇인가?
인터넷의 개
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전통문화 축제 등을 소개로 한다면 외화획득에 큰 도움이 될 것이다.
4) 참신한 여행정보제공이 필요하다.
이미 많은 기업이 사이버 여행업의 시장성을 감지하고 수년 후를 기약하며 통신 인프라에 대한 투자에 돌입했다. 그리고 그 대표상품
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적절한 시기를 맞춘다
5) 메시지 내용을 적합하도록 한다
6) 의사소통에 피드백을 권장한다
7) 정보원(source of information)을 안다
8) 상급자-하급자 의사소통을 활성화하여야 한다
4. 관리자는 협력적 인간관계 조성에 노력한다
참고문헌
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기업주를 포함하는 “고용을 위한 교육” 위원회 조직을 구성한다. ③“고용을 위한 교육” 위원회가 수립하는 교육계획에는 학생의 요구와 관심, 교육기회평등, 노동시장 정보, 경제발전과 직업창출, 주기적 졸업생 조사, 교육프로그램 평
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정보에서 힘을 발휘 한다는 전제에서 출발한다. 따라서 경영 환경이 끊임없이 변화하기 때문에 기업이 지속적으로 적응하려면 조직의 학습 능력을 구축해야 한다는 게 내용이다. Ⅰ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)
Ⅱ. 6시
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기업이 원하는 변화의 기술』, 김영사, 2007.
· 『다음 백과사전』, 「사회적 가치관」. 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국의 사회적 가치관
1) 사회·문화적 가치관
2) 사회·문화적 가치관 특성과 유형
2. 가치관 갈등
1
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정보센터
◇ 조현준(1996), 중국 국유기업 민영화의 전개와 전망, 조사보고 96-08, 대외경제정책연구원 지역정보센터
◇ 한국은행 조사제1부(19920, 중국경제의 개혁성과와 최근 동향, 조사연구자료 92-25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국경제의 성립
1. 사
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전통적인 간접원가 배부기준 : 안이하게 직접노무원가 사용 원가측정 및 성과평가의 핵심과제
기업가치 극대화를 위한 Business Concept
팀 성과목표/평가지표 설계 Process
원가계산은 ?
원가정보는 어떻게 이용하는가?
균형성과표
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