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한전기술), 기기제작(두산중공업), 건설(현대, 삼성 등), 연료(한국원전연료), 운영(한국수력원자력), 유지보수(한전KPS) 등이 하나의 망을 구축, 약 2만여 명의 전문 인력을 보유하고 있다.
신형경수로 1400은 한국표준형 원전(OPR1000)의 설계, 건설
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한전KPS와 한국가스공사, 대우조선해양 등의 주가가 급등하고 있다. 이들 기업들 주가가 오른다는 이야기는 민영화 이후 수익성이 더 나아질 것이라는 기대를 반영한 것이고 전기나 가스요금이 필연적으로 오를 것이라는 우려에 힘을 보탠다.
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그래서 1년 6개월이라는 시간을 투자하고 각각의 기득권을 유지하기 위해서 소극적으로 행동하는 각각의 동아리 사람들을 찾아 다니면서 적극적으로 설득해 나가면서 결국 학교에서 공식 인준한 단과대 동아리연합회를 이끌어 낼 수 있었습
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발견하게 될 것은 자명합니다. 저는 이런 작은 원칙을 잘 알고 있기 때문에 지금껏 하나의 목표를 설정하고 그 목표를 달성하기 위해서 많은 노력을 반복해 왔고, 앞으로도 달성된 목표에 마냥 만족하기 보다는 보다 큰 목표로 다시금 수정하
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긍정적인 사고, 적극적 행동.
4. 학창시절 - 보다 넓게 바라보는 시각을.
5. 또 다른 경험 - 다양한 문화 속에서 글로벌 마인드를.
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 보다 중요한 일을 하기 위해서.
7. 맺음말 - 냉철하고 객관적인 자기평가.
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정비관리시스템
(MAPS : Maintenance Assister for Power Station)
㈜한전기공의 풍부한 정비경험과 최신의 정비이론 및 컴퓨터기술이 결합되어 만들어진 경험과 기술의 결정체
발전설비의 운영 및 정비에 관한 통합 솔루션
업무 효율성 측면 개선
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한전기공은 10년前 MAPS 도입을 하여 그 이후에 눈에 띄는 행정인력이 감축되었다.
한전기공과 한전의 규모가 커지면서(발전소의 증가 및 발전시설의 정교화에 의한) 현장에서 설비인력은 늘어나게 되었지만 그에 비례한 행정인력은 감축되어
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자기주도 학습능력과 관련한 자아개념, 학습활동지속성 및 학습환경 조성능력을 향상할 수 있도록 조직 차원의 학습 분위기 조성이 우선 되어야 할 것이다.
셋째, 생산현장 근로자의 자기주도 학습능력 향상을 위한 학습여건과 관심은 사무
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한전 복지제도.............24
(2) 한국전력의 선택적 복지제도 도입간 고려된 기본사항..25
(3) 한국전력의『신기업복지 2007』......................26
제4절 선택적 복지제도의 문제점과 개선방안................28
(1) 선택적 복지제도의 문제점...
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자기 계발 의지가 강점이라고 생각합니다. 대학 시절부터 다양한 프로젝트와 인턴 경험을 통해 문제 해결 능력을 키웠으며, 새로운 기술이나 트렌드를 배우는 데 적극적입니다. 특히 자동차 생산 공정과 관련된 최신 기술 동향에도 관심이 많
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