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기업뿐 아니라 노동조합에서도 지속적인 설득과 함께 이해를 시킬 필요성이 있다.
3)노조의 참여 및 전문성 제고
현행 기업복지제도를 개선하기 위하여 선택적 복리후생제도를 도입하는 데는 노조의 참여 및 전문성이 전제되어야 한다. 노조
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기업별 노동조합체제에서 기업단위의 경영참여는 설령 재벌총수의 전횡을 막는다는 점에서는 의미가 있지만 자칫하면 내부자 통제 문제를 심화시킬 수도 있기 때문이다. 따라서 노동자가 재벌 기업의 중복과잉투자를 감시하는 이해관계자
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기업체 노동비용조사 결과.
관계부처합동. (2019). 대·중소기업 간 복지격차 완화와 상생협력에 고용노동부와 중소벤처기업부, 동반성장위원회가 함께 나선다.
국토교통부. (2019). 2019년 주거종합계획. 산업복지의 개념과 필요성을 설명
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기업창업투자회사를 중심으로. 호서대학교. 국내석사
이재열(2006). 벤처 창업론. 북코리아
창업진흥원. 2022년 1인 창조기업 실태조사 결과보고서.
https://www.kised.or.kr/synap/doc.html?fn=167841086626600pdf&rs=/synap/result
엔젤투자지원센터.
https://www.kban.or.kr
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보고서 ‘GM 글로벌 전략과 한국GM 노동운동 대응전략’/2011.6.28
한국자동차산업연구소(http://kari.hyundai.com)
“도요타, 엔저에 힘입어 작년 영업익 270%”, 2013.05.08., 머니투데이
도요타 사태가 주는 교휸 ‘신뢰경영이 기업 성공을 좌우한다’. 이
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기업이란(조세특례제한법 제6조)
2) 감면기간 및 감면비율
2. 취득세·등록세 등 지방세도 면제된다
1) 등록세 면제
2) 취득세 면제
3) 재산세 및 종합토지세 감면
3. 공장설립시 개발이익부담금 감면
4. 창업기업에 투자하는 경우 감면
1)
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하는 기업이 금융기관 또는 신기술사업금융회사로부터 자금 을 대출받을 수 있도록 채무이행을 보증해주는 기구이다.
③ 지역신용보증조합 - 지방중소기업에 대한 신용보증을 확대하기 위해 설립된 기 관이다.
Ⅳ. 結 論
앞에서 중소기업 성
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하는 중소기업 창업가들은 자신만의 객관적이면서도 주관적인, 때로는 당당한 태도로 함께한 성장 과정이 있어야 한다.
좌절되는 경험은 순간적인 고립감을 생각해 내도록 한다. 나만이 겪고 있는, 나만이 실패자로서 세상에 존재하는 것처
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함께 폐쇄성을 특징으로 하는 소규모의 가족적 회사인 것이다.
참고문헌
◎ 곽병관, 상장기업의 상장시기와 장기적 안정성에 관한 분석, 충북대학교, 2003
◎ 매경 ECONOMY, 한국신용정보, 상장기업분석, 한국신용정보, 2000
◎ 반가운, 상장기업의
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하는데 기여할 수 있으며 그로 인한 과실이 근로자에게도 충분히 분배되는 선순환 구조를 만들 수 있다. 2023년 노사문화대상 수상 사업장 사례집을 살펴보면 안정된 노사관계를 구축하고 있는 기업들의 공통적인 특징은 사용자와 노동조합이
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