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하는 노사관리제도의
중심적 기구라 할 수 있다.
2. 단체교섭 방식
단체교섭은 노동조합의 조직형태 및 노사간의 교섭수준에 따라 통일교섭,
대각선 교섭, 기업별 교섭, 공동교섭, 집단교섭으로 나누어 질수 있다.
3. 단체협약의 의의 및 기능
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하는 데 있어서 신뢰성 있는 금융 제도를 제공하여 농업 생산성을 향상시키고, 농민들의 경제적 이익을 보호하는 역할을 할 수 있다고 생각합니다. 또한 농업 자금 조달, 회계 업무, 경영 전략 수립 등을 지원함으로써 협동조합의 지속 가능한
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하는 경제인 - 직능인들은 1천만명에 달한다. 직능단체는 240개나 있다. 직능단체는 유통업체, 변호사, 의사, 세무사, 음식업, 이용업, 미용업 등과 같이 규모가 영세하고 소기업 범주에 들어가는 기업이 대부분이다. 법의 보호와 정책적 지원이
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조합의 조직화라고 생각된다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조 내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성노동자에 대한 차별적 고용관행에 대해 효과적으로 대응할 수 있기 어렵다. 이것은 현대자동차와 중소기업협동조합중앙회
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협동조합이 발족되고 있는 것이 실정이다.
우리나라가 농업 협동조합에 관한 법률을 독립된 단행법의 형식으로 제정한 이유는 , 농업협동조합을 스스로 농업을 경영하거나 이에 종사하는 개인을 주된 구성원으로 하는 직능단체로 운영하여
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하는 데 필요한 부수적 수익사업을 하는 경우에 한해서 상인이 됨
③ 중간법인: 농협 · 수협 · 축협 · 중소기업협동조합 등은 그 설립목적에 따라 원칙적으로 상인자격이 인정되지 않음
2) 공법인(公法人)의 상인자격
① 일반 공법
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하는 데 필요한 부수적 수익사업을 하는 경우에 한해서 상인이 됨
③ 중간법인: 농협 · 수협 · 축협 · 중소기업협동조합 등은 그 설립목적에 따라 원칙적으로 상인자격이 인정되지 않음
2) 공법인(公法人)의 상인자격
① 일반 공법
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조합을 만들어 공동으로 운영하는 조직이다. 재화 또는 용역의 구매-생산-판매-제공 등을 함께하는 단체로, 국제협동조합연맹은 협동조합을 \'공동으로 소유하고 민주적으로 운영되는 사업체를 통해 공통의 경제ㆍ사회ㆍ문화적 필요와 욕구
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기업들은 불법파견이 인정되어도 비정규직을 정규직으로 전환하는 것에 끝까지 저항하게 된다.
사업주들은 주5일 근무제가 전반적으로 실시될 경우 기업의 경쟁력은 크게 떨어진다고 본다. 중소기업협동조합중앙회의 조사에 따르면 중소기
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하는 현상이 가중될 것이다. 영세기업은 인력을 구하기가 더욱 힘들어질 것이라고 하며, 노동3권을 확보한 외국인은 자신들의 권익을 주장하기 위해 국가별, 지역별로 연대, 노동조합을 결성하여 기업의 안정적인 조업을 어렵게 하고 경쟁력
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