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하는 진정한 기업가이자 최고경영자라 생각한다.
따라서 정경유착, 분식회계의 만연, 계열사간의 비정상적인 경영 등의 국내 재벌그룹의 부작용에도 불구하고 고 아산 정주영 회장의 경영이념과 이러한 기업정신이 이룬 기업문화의 장점은
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함께하는 행정개선』미래미디어
박세정 저『세계화 시대의 일류행정』가람기획
김만기 편『정부조직의 혁신』대영문화사
C. F. E 자유기업센터
『작은 정부 만들기』자유 나라
김학로 저『지방 행정의 이론고 실제』박영사
『현대시사 용
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기업의 최고경영자들이 경영권에 대해 보수적인 태도를 갖고 있어서 외부의 참여를 거부하는 것으로 생각된다. 하지만 앞으로 기업윤리의 발전을 위해서는 시민사회단체들이 기업의 비윤리적 행동을 견제하고 함께 의견을 나누는 문화가 되
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신용평가정보(2004), 한경기업총람 2005,(Ⅰ)-상장법인.코스닥등록법인.v.1, 한국경제신문, 단행본. 1. 분석대상 기업명 : (주)이오테크닉스
(1) 기업의 소개 및 주요 사업 분야
(2) 산업의 특징
2. 기업의 성장과정
3. 기업의 문화 및 구조
(1
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문화의 경계가 허물어지고, 전통적인 산업 과 기업 및 시장의 구분이 없어지는, 이른바 디지털경제 및 고도 정보화 시대로 빠르게 변화하고 있다. 이처럼 급변하는 경영환경하에서 살아남기 위해서는, 기존 의 사고방식을 과감하게 탈피하고
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문화체험\'
크리스탈 공부방
Fun Fun 봉사활동
재가노인 만수무강 잔치(칠팔구순 잔치)
<참고자료>
삼성전자 홈페이지
박상안· 김헌· 임효창 · 홍길표(2007), 기업의 사회적 책임 중시 경영, 한국학술정보.
Carroll, B. A.(1979), “A Three-Dimensional C
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기업소개 및 연혁
1) 기업소개
2) 연혁표
2. 사업분야
3. 조직 및 기업문화
1) SKMS
2) SUPEX
3) SKMS & SUPEX의 최근 경향
4) 인재상
5) 그 밖의 특징
Ⅱ. SK계열사 방문인터뷰
1. 에너지 & 화학
2. 정보통신 및 반도체
3. 마케팅
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기업조직문화의 장점을 더욱 부각 시키고 문제점 해결을 위한 노력이 있다면 기업문화에서 모범적인 기업구조를 가진 벤처기업의 선례가 될 수 있을 것이다.
참고문헌
꿈을 향해 함께 걸어가는 친구(한계에 도전하는 게임) 이경윤 저 |머니플
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함께하는 따뜻한 세상 구현에 IT 코리아가 선도적인 역할을 하여야 할 것이다.(고정현, 2006)
【참고문헌】
한국정보문화진흥원, 2006, “정보격차 지수 및 실태조사 주요결과 분석자료집”
조정문, 1999, “정보격차해소의 나아갈 방향”
이장호,
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기업 운영의 효율화에 관한 사례 연구, 경기대학교
* 김성배 외 1명(2009), 공기업 개혁을 위한 대안적 거버넌스의 모색, 한국행정연구원
* 길준규(2008), 우리 지방공기업법의 동향과 전망, 한국비교공법학회
* 안지영 외1명(2011), 정보의 기업소유
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