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들 중 일부가 특별한 기술을 보유한 경우 이를 주식 지분에 반영하는 방법이 문제가 된다. 특히 기술을 가진 사람과 자금을 제공하는 사람이 함께 회사를 설립하는 경우에 이 문제가 중요하게 대두된다.
기술은 벤처기업육성에 관한 특별조
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하는 데에 초점을 두고 이들의 순응을 강조하는 경향이 컸다고 할 수 있다. 그러나 현대 기업의 인적자원관리는 종업원 개개인의 욕구 및 개성을 중시하면서 사람을 기업의 자산으로서의 인적자원으로 인식하고 이들을 개발하는 데 초점을
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기업윤리론』,무역경영사, 2003
v 박홍환,『‘대한매일’ SK 해외분식회계3조4000억』,2003-04-22
v 양성국,『기업속의 사회 사회속의 기업』,청람, 2004
v 정혜원,『대한민국희망보고서 유한킴벌리』,거름, 2004
-참고웹사이트-
v 한국존슨앤존슨홈페
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기업의 스마트 채용 - 김봉재 수석연구원 (삼성경제연구소)
신입사원 조기 정착을 위한 스마트 스타트 - 서형택 수석연구원 (삼성경제연구소)
기사
제일기획, 쇼케이스 형식의 채용설명회 개최 / 2012-09-04 MBN
LG전자 \"직접 찾아가 인재 뽑아요\"
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사람들 홈페이지 http://www.j.co.kr/
한국섬유신문 http://www.ktnews.com/
신영와코루 홈페이지 http://www.venus.co.kr/
남영L&F 홈페이지 http://www.namyeunglnf.co.kr
BYC 홈페이지 http://www.byc.co.kr/
헌트이너웨어 홈페이지 http://www.huntinnerwear.com
네이버 기업정보
http:
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사람들에게 환경친화적 기업이미지를 가지고 있다. 이러한 유한킴벌리의 환경친화적 기업이미지는 가장 큰 경쟁력이며 앞으로 이 기업의 발전에 더 큰 기여를 할 것으로 예상한다.
※참고문헌
-유한킴벌리 지속가능성 보고서
-유한킴벌리 ht
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기업의 노무관리 전략”
일본무역진흥기구, (2005) “중국진출 일본계 기업의 인재 활용술 및 인사전략 분석”
닛케이비지니스, (2005) “파업, 임금인상 등 사람에서 시작되는 중국 대조정”
한국산업관계연구원, (2005) “중국산업연감” 32-38
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들의 7가지 습관, 김영사출판사신전략적 인사관리론, 형설출판사
시세호, 정원식 편(1977) - 창의력의 교육, 지력과 정의의 교육, 서울 : 배영사
우천식(2000) - 디지털 시대의 직업능력개발과 정부의 역할, 디지털 시대의 안희탁(1996) - 한국기업의
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사람, 문국현 - 김숙분, 문희정, 가문비, 2006
유한킴벌리 - 문국현, 조동성, 한즈미디어, 2005
대한민국 희망보고서 유한킴벌리 정혜원, 거름, 2004 1. 유한킴벌리 소개
(1) 개요
(2) 비전 및 미션
(3) 기업가치
(4) 조직
2. 유한킴벌리 윤리경
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들을 대상으로 역시 유사한 내용의 설문조사를 실시하였다. 이로써 한국통신의 기업문화에 대해 내부와 외부 모두에서 많은 사람들의 의견을 수렴하는 작업을 마치게 되었다.
Ⅲ. 결 론
1. 자율토론을 통해 도출한 KT 기업문화 개선방향
지금
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