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기업협동조합중앙회(2000), [2001년도 중소기업 육성시책].
최용호(2003), 새로운 시대의 바람직한 중소기업 육성방안, 기업은행 [기은조사], 2003 봄호.
통계청, [광공업 통계조사보고서], 각 연도.
, [지역경제동향], 각 연도.
Andrew Cox(2001), \"Understandi
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하는 중소기업은 보유자원, 가용인력 등에 제한적이며, 브랜드 인지도 역
시 대기업에 비해 낮은 수준이므로 지속적인 가치사슬참여를 통한 성과향상을
위해 이들에게 새로운 핵심역량 보유가 더욱 절실해 보인다.
또한 GVC 활동과 더불어
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들이 기업과 혁신지원조직의 일상과 관행에 뿌리내릴 수 있도록 하는 것이고 과거의 비효율적인 것들은 버리거나 혹은 잊어버리도록 하는 것이다. 이는 또한 정책적 차원에서는 제도적 학습이 가능하도록 경제 주체들간의 상호연계를 담당
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는 현지 중국 업체 보다 노조활동이 강하며, 종업원들이 노동부에 고발하는 경우도 많고 산재처리가 복잡하다. 외자기업은 중국정부로부터 투자유치혜택을 받는 반면 보다 엄격하게 노동관계법을 적용받고 있다. 사회보험의 경우 중국 현지
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잘 보존하는 것도 기업문화관리의 중요한 부분이다.
의례 의식은 기업체의 문화가치를 전달, 표현하는 매체의 역할을 할 뿐만 아니라 구성원들로 하여금 조직체생활에서 각자가 수행할 역할을 분명히 하고 이를 구성원들 행동에 내재화 시키
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들에 대하여 부서간 토론하는 정도
2. 소비자들에 관한 정보를 알려주는 문서들이 기업내에 정기적인 배포
3. 주요고객이나 시장에 관한 정보를 전 부서에 전달되는 속도
4. 고객만족에 대한 자료가 모든 직위의 사람들에게 전파되는 정도
5.
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하는 기업들의 경우, 인건비 등이 싸기 때문에 쉽게 접근하였다가 사회네트워크를 제대로 형성하지 못한 가운데 접근하는 것은 사회적인 비용을 크게 치를 수 밖에 없다는 것을 경험하게 된다.
제6장 결론
제1절 연구결과의 요약
세계시장에
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들을 만회하고자 하는 의도를 가지고 있으며, 주목할 만 한 점은 모두 6시그마라는 큰 범주 안에서 이루어지고 있다는 것이다. 그 만큼 6시그마는 우리 기업의 깊숙한 부분까지 영향을 미치고 있는 실정이다.
하지만 각 기업에 적합한 6시그마
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사람과 사람의 관계성에 유리한 콘텐츠를 제작해야 한다는 내용을 알 수 있었다. 그리고 이러한 특징을 바탕으로 문화예술분야 사회적 기업들이 우리사회에 잘 정착하기 위해서는 기업 스스로가 잘 운영을 해야 하는 부분도 있겠지만 우리사
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들로부터 대량의 자금을 조달한 벤처기업들은 비약적인 성장을 이루어내어야 하는 압력에 직면해 있다. 결국 성장성이 높은 산업이나 시장규모가 큰 산업으로 진출하는 다각화를 시도하지 않을 수 없는 게 중견 벤처기업의 현실이다.
제 2
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