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사회적 행동
1. 바람직한 사회적 행동 발달
2. 바람직하지 못한 사회적 행동의 감소
3. 연극놀이활동 자료의 교육적 의의
Ⅳ. 사회성의 발달(사회성발달)과 사회정서발달
1. 정갑순(1980)
2. Katz & Zigler(1976)
3. Perry & Bussey(1984)
4. Wolff & Chess(196
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사회적 영향분석
윤진호(1999), 고용구조의 변화와 노동조합의 정책대응, 윤진호 외, 고용구조 변화와 노동조합의 고용정책, 한국노동사회연구소.
이수호(2004), 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹
이호근(2001),
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사회적 책임에 관한 부문에서는 지역 사회가 함께 공유해야 한다. 다시 말해, 기업이 사회 전반에 대해 책임을 지려는 의지가 있다면, 기업이 사회를 위해 무엇을 책임질 수 있는지 스스로 판단해 실천에 옮기는 것도 중요하지만, 이와 함께
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조합주의 - 독일
4) 기업조합주의 - 일본
2. 현재 한국의 노사관계 특성
1) 노동 배제적 성격
2) 노사관계의 과대 성장
3. 한국의 노사관계와 유사한 유형과 선정이유 - 민주적 조합주의
4. 한국의 노사관계와 가장 거리가 먼 유형과 선정
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조합 경남 1지부(2001), 제2차 정기대의원대회 회의자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구성
1. 본조
2. 지역본부
3. 지부
Ⅳ. 금속노조(금속노동조합)의 안전보건활동
Ⅴ. 금속
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조합(보건의료노조)의 의료공공성
Ⅶ. 보건의료산업노동조합(보건의료노조)의 연대기금
1. 노동연대기금 요구 배경
1) 비정규직 확대와 임금 격차 확대
2) 산별교섭 원년 정규직 중심 노동운동 극복, 노동운동의 사회적 역할 고민
3) 산별
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조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우차 현장조직 사례를 중심으로), 한국노동연구원, 2008.
4. 조성재, 윤진호 외 3명 저, 한국 노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원, 2013.
5. 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론,
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조합원들의 적극적인 운동이 뒤따를 때 조합비의 문제라든지 기타 등등의 문제들이 해소될 것이다.
(3) 한편, 노조의 조직률 하락 문제가 산별노조 건설의 필요성으로 크게 제기되고 있는데, 정리해고의 여파도 있지만 사업(장) 폐쇄 등에 따
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조합, 왜 모든 노조들이 희망하는가? 그 이유는 분명하다. 튼튼한 조직력과 힘을 바탕으로 회사측의 신경영전략 등의 회유에 말려들지 않고 조합원의 삶의 질 향상과 안정적인 평생직장, 나아가 노동조합에 주어진 사회적 역할을 담당해 나가
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경상대학교 대학원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 젠더 폭력의 정의
2. 직장에서 젠더 폭력이 발생하는 구조
3. 젠더 폭력이 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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