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력 강화와 지속가능 발전에 기여하는 중요 요소임을 의미합니다.
효과적 경력개발관리를 위해선 개인의 자기주도적 참여와 조직의 적극적 지원이 상호보완적으로 이뤄져야 합니다. 이 과정에서 지속가능한 학습 기회 제공, 개인화된 경력 계
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경력단절 여성의 재취업과 노동시장 구조』, 한국여성정책연구원, 2021.
박정아, 『여성의 경제활동 참여율 변화와 정책 대응』, 한국노동연구원, 2022.
이은희, 『저출산과 여성 노동시장 참여의 관계』, 중앙대학교 출판부, 2020. 1. 서론
2.
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서론:
경력개발계획(CDP)은 개인의 직업적인 성장과 발전을 위해 중요한 전략적 도구로 사용됩니다. CDP를 주도적으로 수립하고 실행하는 것은 직업적인 목표를 달성하고 성공적인 경력을 만들기 위해 필수적입니다. 이 논문에서는 CDP를 주도
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경력개발 프로그램이 형식적인 제도가 아닌 실질적인 제도로써 운영이 될 수 있게 해야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
<참고문헌>
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
조보상,
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학교 출판문화원
김희영(2010), 수술실 간호사의 경력개발시스템 개발 및 타당성 검증, 전남대학교 대학원 박사학위논문
홍명세(2010), 산림청 경력개발제도 구축방안에 관한 연구, 고려대학교 행정대학원 석사학위논문
김종우(2013), 경력개발제
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경력을 조직에 있어서 적극적으로 활용, 발전시킴으로써 인재 유용한 활용을 도모하는 종합적인 학습계획인 경력개발 프로그램은 장기적인 관점에서 일정한 방향성을 가지고 구축해야 한다고 생각이 되기 때문에 이에 대해서 파악을 할 필
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경력개발을 용인할 수 있는 기업문화를 형성을 할 수 있는 기반이 되어야 하지 않을까 생각을 하면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
박병만(2011), 경력개발제도(C
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력한 의지를 가져야 한다고 생각을 하게 되면서 리포트를 마무리하고자 한다.
참고문헌
백삼균(2017), 전략적인적자원개발론, 한국방송통신대학교 출판문화원
남민혜(2013), 호텔직원이 지각한 경력개발프로그램제도의 특성이 교육효과 및 이
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경력개발 이론의 평가와 연구방향, 인적자원개발연구, 2010.
중앙인사위원회, 경력개발제도 운영 메뉴얼, 2006.
최순영, 경력개발제도의 개선방안, 한국정책과학회보, 2013.
한창모, 글로벌 기업의 경력개발제도가 조직유효성 및 조직신뢰도에
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학습자의 역량 향상과 조직의 성과 향상에 기여한다.
성찰과 실행이 반영된 학습을 통하여 현재의 일과 삶에서 실체적 변화를 이끌어낸다.
학습 커뮤니티를 형성하여 지속적인 상호 성장을 촉진시킨다.
Ⅴ. 결 론
종전에는 경력관리라 하면
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