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경력개발에 있어서 종업원의 경력욕구분석이 주기적으로 실시되어야 한다. 하이스코의 경력개발은 아직까지 종업원에 대한 경력욕구 분석이 체계적으로 실시된 적이 없으며, 제대로 관리되지 않고 있다. 경력개발시스템은 개인의 경력욕구
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경력개발이 되도 록 해야 함
2) 평생교육차원의 자기개발을 존중하는 경력개발
라인(line)과 스탭(staff) 모두 본연의 역할에 충실하여야 함은 물론이고, 특히 본 인 스스로 자기주도 학습에 충실토록 제도화할 필요가 있음
3) 인적자원이 존중되
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력 개발을 지원한다는 것은 미래의 개인 경력 목표에 부응하는 것이기 때문에 경력 개발은 개인과 조직 비전의 상호 실현 과정이라고 볼 수도 있음.
조직은 개인에게 미래 지향적인 비전을 제시하고 실현하도록 후원함으로써 개인의 자아실
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경력개발제도 운영 사례와 시사점’, 2005
이종수, 정부혁신과 인사행정, 2006, 다산출판사
유민봉, 임도빈, 인사행정론, 2003, 박영사
김용수. 멘토링과 조직 적응 연구 -주한 외국기업을 중심으로- . 2005. 연세대학교
마고 머레이. 멘토링, 오래된
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경력개발의 무대가 특정조직의 내부가 아니라 서로간의 경계가 희미해진 여러 조직간에 걸친 무대로 확대될 것이라는 예측이 설득력을 갖게 되는 것이다.
6. 변화에의 대응전략
21세기에 지배적인 조직구조가, 많은 학자들이 예측하는 것처
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행될 때 그 성공가능성이 높아질 것이다.
1. 최고경영층의 몰입과 관리자의 열의
경력개발제도가 진정한 성공을 거두기 위해서는 최고경영층의 제도에 대한 몰입과 지원으로 조직구성원들 스스로 경력개발에 노력하도록 하는 것이다.
이를
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합격한 저자가 쓴 책이라서 큰 매리트를 주었다. 누구나 다양한 시험을 준비하면서 겪을 수 있는 고민을 그 누구보다 저자는 잘 알고 있었다.
시험에서 계속 불합격을 한 사람들을 위해 저자의 노력과 공부법을 아주 자세히 말해준다. 이 책
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력하겠습니다. 보훈병원 2025년 신규 간호직 채용 자소서
1.[대인관계능력] 상대하기 어려운 인물과의 갈등을 어떻게 해결을 했는지, 그 과정 속에서 무엇을 배웠는지를 서술해 주시기 바랍니다.
2.[문제해결능력] 타인과 학업 또는 업무
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경력개발제도에 대한 소고
[학술지] 서울여자대학교대학원 ㆍ 이동영
경력개발제도에 관한 이론적 고찰
경희대학교경영행정대학원산업관계연구소 ㆍ 정경섭
우리나라 기업의 경력개발제도 도입을 위한 기초연구
전주우석대학 ㆍ 주낙선
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경력개발과 직접적인 관련을 가지고 있다. 구성원의 다기능 정도는 일상적으로 다양한 작업절차를 실행해 봄으로 갖추어지게 되는데, 기술급등은 이러한 다기능화를 장려하게 된다. 오늘날 개인이 새로운 과업수행을 얼마나 신속하게 학습
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