|
채용시 개인 홈페이지 링크를 걸어보라
사이버 채용시 입사지원서는 개인 홈페이지까지 링크시켜 놓는 등 자신의 장점을 좀 더 자세하게 소개할 수 있는 장이 되기도 한다.
Ⅵ. 이력서작성 예문
이 력 서
지원부분 : 비서
(사진)
성명 김○○
|
- 페이지 6페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.05.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
양식 및 자기소개서 양식
Ⅳ. 성공적인 취업 자기소개서 샘플 6
(1) 성장과정 (6가지 합격자 샘플)
(2) 성격의 장단점 (6가지 합격자 샘플)
(3) 지원동기 (6가지 합격자 샘플)
(4) 입사후 포부 (6가지 합격자 샘플)
Ⅴ. 면접시 주의 사항
|
- 페이지 12페이지
- 가격 1,400원
- 등록일 2009.12.24
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
동기
2) 전공분야에 대한 연구계획
3) 졸업 후 희망
4) 기 타
4. 한양대학교 공학대학원 건축환경공학전공
1) 자기소개
2) 진학동기
3) 연구계획
5. 홍익대 산업미술대학원 산업디자인전공
1) 진학 동기
2) 전공영역에 대한 수학계획
|
- 페이지 21페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2010.08.23
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용을 실시하는 기업이라 하더라도 소개서는 면접과정 등에서 개인에 대한 중요한 이해자료로 활용됨을 다 시 한번 강조하고 싶다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 자기소개서(자소서) 사례1
1. 성장배경
2. 성격의 장 단점
3. 학창시절
4. 전공 및 경력
|
- 페이지 17페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용의 목적과 의의 3
Ⅱ. 본론 3
1. 경찰공무원 순경채용시험의 모집과정 3
2. 경찰공무원 순경채용시험의 특별채용 11
3. 경찰공무원 순경채용시험의 시보임용 14
Ⅲ. 결론 15
1. 경찰공무원 순경채용시험의 문제점 15
2. 경찰공
|
- 페이지 18페이지
- 가격 2,200원
- 등록일 2015.01.18
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
III. 채용 관리 ( p. 13 ~ p. 18 )
(1) 채용관리의 중요
|
- 페이지 23페이지
- 가격 13,860원
- 등록일 2012.09.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
주요사업 추진전략 5가지(경쟁력)
2-9. 비전 및 사업계획
3.업종소개
3-1. 산업소개(세부산업 분야 및 특징)
3-2. 산업의 현황(동향/성장성)
4.채용정보
4-1. 채용공고
4-2. 채용절차
4-3. 자기소개서 항목
4-4. 면접기출문제
4-5. 기업과 나
|
- 페이지 21페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2018.05.17
- 파일종류 워드(doc)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
수학계획서)의 의미
Ⅱ. 학업계획서(수학계획서)의 포함사항
1. 지원 학부(과)를 선택하게 된 동기
1) 자기소개 내용과 통일성, 일관성을 유지하도록 하자
2) 지원동기는 말 그대로 지원동기만 쓰자
3) 지원 동기와 지원 학부(과)를 직접적
|
- 페이지 7페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2010.09.29
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용담당자께서 말씀하시기를, \"전산쪽은 실무면접을 통해 실무 능력을 테스트하였기 때문에, 임원면접은 가계/기업금융에 비해 짧게 할 것입니다\"라고 하시더군요... 아마도 실무면접에서의 점수가 비중이 높지 않을까 싶습니다. 대략 5명
|
- 페이지 14페이지
- 가격 6,500원
- 등록일 2009.07.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용시 고졸자와 대졸자를 구분하여 각각 모집하되, 대졸자에게는 교육기간 및 승진시험시 근무 연한을 단축하는 우대를 하고 있으며, 연간 평균 10회 정도의 채용시험을 실시하여 우수인력이 응시할 수 있도록 분할 모집하고 있다.
일본의
|
- 페이지 13페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2015.01.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|