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전문지식 998건

채용의 결과를 이루는 것이 블라인드 채용의 목적 시행결과 → 기회균등과 고용의 안정성 증가 <중 략> 블라인드 채용 전망 지원자들은 자신만의 차별화된 능력을 기른다 면접관들은 면접의 객관성과 타당성을 높인다 기업은
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  • 등록일 2019.03.13
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반드시 필요한 실무양식만 정리한 자료입니다. 목차 순서별로 회사의 성격과 내용에 맞춰 조금만 수정하시면 실무에 바로 활용할 수 있습니다. 1. 채용관리시트 2. 인력계획서 3. 충원요청서 4. 입사지원서 5. 면접평가표
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  • 등록일 2022.11.28
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기업면접사례 삼성전자, 삼성중공업 - 프레젠테이션 면접, 집단토론, 영어회화 면접 등의 방식으로 진행. 현대 · 기아자동차, 현대모비스 - 실무진 면접, 프리젠테이션 면접, 집단면접이 실시됨.  임원진 면접은 여러 명의 면접관과 3
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  • 등록일 2007.11.23
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채용절차가 복잡하고 그 중 가장 중점을 두고 있는 과정은 case 인터뷰이다. 컨설턴트를 뽑는 과정에서 그 자질로서 어떤 이슈에 대해 창의적으로 생각하고 논리적으로 분석하여 해결책을 찾아가는 과정은 굉장히 중요하다고 할 수 있다. 따라
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  • 등록일 2004.07.05
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전망 3.업종소개 1)산업소개 (세부사업 분야 및 특징) 2)산업의 현황(동향/시장성) 3)산업의 이슈 및 상식(용어정리) 4)산업의 전망 4.채용정보 1)채용공고 2)채용절차 3)자기소개서 항목 4)면접 기출문제 5.공정기술 1)중요기술 용어
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  • 등록일 2018.05.17
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사업 세부사항 7-1) 사업개요 7-2) 메뉴개발 8. 주요 상품 및 서비스 8-1) 상품군별 매출액 및 비중 8-2) 지역 유형별 매출 9. 재무사항 9-1) 분야별 재무사항 10. 인사철학 11. CJ프레시웨이 채용공고 11-1) 채용절차 11-2) 자소서 항목
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  • 등록일 2018.05.17
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모집, 선발의 절차 2. 종업원의 채용과 모집관리 (1) 모집의 의의 (2) 모집 방법 1) 내부 모집 2) 외부 모집 3. 서류전형 (1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사 (2) 이력서 및 자기 소개서 4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접 [3]결론
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  • 등록일 2008.03.29
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채용관리 현황 및 실태 1-1.국내 인재채용 현황 1-2.기업의 인재채용관리 특성 및 실태 2.국내 기업의 인재채용 선발방법 및 사례 2-1.국내 기업의 인재채용 선발기법과 사례 (서류전형, 인・적성검사, 면접) 2-2.국내 기업의 인재채용 방
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  • 등록일 2006.02.15
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서론 기업은 꼭 필요한 인재만을 선발하기 위해 노력한다. 기존의 방식 (서류전형 → 필기 → 면접) 을 탈피해 파격적인 채용 시스템 도입 이색 채용사례 첫째, 회사를 벗어나다 (사외면접) 둘째, 직접 찾아 나서다 셋째, 색다른 면접을
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  • 등록일 2005.10.25
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본다. Ⅳ. 참고 성공하는 인재채용은 시작부터 다르다 카와카미 신지 저 | 어드북스 | 2004.10.15. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 상시채용 2. 면접을 잘 활용해야 한다. 3. 과거성과를 조사 4. 레크레이션 5. 인턴제 활용 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고
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  • 등록일 2017.06.30
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