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롯데쇼핑 목표가 45만원
2.CJ오쇼핑 12만원
3.현대그린푸드(구 현대 H&S) 13000원
신세계는 중국적자 GS홈쇼핑은 중국철수결정
사업기회 놓친 기업은 따라 잡기 힘듬.
소비양극화
백화점 두자리수 성장률
명품매축증가율 상반기 30-40%
가치소비-다
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채용관리 변화방향과
다양한 모집방법/선발과정의 사례
1. 선발기법의 효율성 제고
① 서류전형 (이력서, 자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④
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채용제’를 분석했다. 그동안 소외받아온 지방인재들에게 기회를 준다는 점, 민주적 대표성을 증대한다는 점 등은 고무할 만하다. 그러나 업적주의를 훼손하며 지방대학출신합격자에게 낙인효과를 주며, 지방대학출신이 과연 소수자인지에
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하기 때문에 철저한 마케팅 지향적인 MD(Merchandising)가 뒤따르지 않으면 큰 손해를 감수해야 하는 위험 부담이 있다. 1.PB상품의 등장배경
2.PB상품의 개념과 유형
3.사례분석
A.이마트
B.롯데마트
C.GS리테일
D.홈플러스
E.농협
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채용허들 : 基本 (기본은 되어야 한다)
⇒ 3.5/730/사무/인턴/동아리/봉사/공모전
② 조직적응 : 離職 (그만 두지 않아야 한다)
⇒ 과도한 업무량/나이/지역/능력/열의 등
③ 문제해결 : 糊口 (자기 밥값은 해야 한
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합격자 수도 제한한 새 가산점 제도도 위헌인지는 새로운 헌법적 판단이 필요한 문제다. 법률적 해석과 별도로, 군필자 가산점제를 남성과 여성, 장애인과 비장애인의 대립적 문제로 간주해 누가 이득을 보고 누가 손해를 본다는 시각에서 접
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서 론
Ⅱ. 본 론
1. 중국 유통업계 5C 분석
2. 이마트의 중국진출 현황, VMS 파악과 SWOT 분석
3. 이마트의 STP전략
4. 이마트의 5P전략
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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채용인력 교육
2>역량모델에 의한 계층별 필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
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채용인력 교육
역량모델에 의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통
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백화점
2. 치열해지는 영업환경
■ 중국시장의 현황 및 중국인의 소비구조
1. 유통현황
2. 물류현황
3. 중국인의 소비구조 및 소비패턴의 변화
■ E-mart의 중국진출
1. 중국시장의 잠재력
2. SWOT분석과 E-mart의 현지 전략
(1) SWOT 분
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