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모형과 조직목표의 만족성 기준이 강조된다. 3단계는 공식화 단계로 내부과정모형 및 합리적 목표모형과 조직목표의 유효성 기준이 강조된다. 4단계는 구조정교화 단계로 개방체계 모형과 조직목표의 유연성 기준이 강조된다. 따라서 경쟁적
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모형은?
＜보 기＞
. 현재 처해 있는 상황이나 현실을 인정한다.
. 현재보다는 다소 향상된 대안을 모색한다.
. 제한된 합리성, 매몰 비용(sunk cost), 정책 실현 가능성을 고려한다.
① 합리적 모형 ② 점증주의 모형
③ 만족 모형 ④ 최적 모형
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모형은 게임이론모형보다는 합리적 기대모형에 더 가깝지 않은가 하는 생각이 든다. 단순하게 본다면 당사자인 내가 각 복무방법에 해당하는 모든 변수를 고려하여 가장 적합한 선택을 하여야 하기 때문이다. 이유는 현실적으로 다른 사람의
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모형
7. 자원의존모형
8. 합리적 상황모형
9. 교환비용모형
10. 기관모형
Ⅲ. 조직구조
1. 조직구조의 개념
2. 조직역학
3. 조직구조의 유형
4. 사회복지조직구조
(1) 복지관 조직구조
(2) 국민연금공단 조직구조
(3) 보건복지가족부
V.
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모형과 의사결정과정
1. 합리적 모형
2. 만족화 모형
3. 점증 모형
4. 혼합관조 모형
5. 최적 모형
1) 정책결정 전단계
2) 정책결정단계
3) 정책결정 후단계
4) 의사전달과 환류단계
Ⅴ. 의사결정과정에서의 참여의 문제
Ⅵ. 결 론
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모형의 전형이라고 할 수 있다. 그의 관료제모형은 인간본질의 합리적이고 예측 가능하며 질서정연한 측면에 착안한 합리적공식적 모형이다. 그의 모형은 현대조직의 기본적 질서를 유지하는 데 필요한 공식적 구조의 특성을 지적한 초상가
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합리적 권한 관계에 관한 비교연구. 사회과학연구,16(2):5-32.
조일형, 정성영, 권기현. (2013). 정부간 관계의 영향요인에 관한 연구-정부 수준별 인식 차이를 중심으로. 정부학연구 제19권 제3호:245-283
조창현. (2005). 지방자치론. 서울: 박영사.
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합리적, 상황적응적 모형
합리적, 상황적응적 모형(rational-contingency model)은 조직을 목표 추구적이며 그 환경에 대응하는 존재라고 본다. 그리고 환경에 대응하는 유일최선의 방법은 없다고 본다. 이 접근 방법은 조직을 목표 추구적이라고 규
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합리적인 작용에 의해서라기보다 조직의 평형상태를 깨뜨리는 위협에 대한 누적적, 비계획적, 적응적 반응의 결과
- 조직의 욕구 중 가장 중요한 것은 목표의 달성
- 합리적 모형과 자연적 체계 모형으로 조직을 구별
·합리적 모형 : 폐쇄체
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선택하기
4) 자랑하고 소중히 여기기
5) 확인하기
6) 선택한 대로 행동하기
7) 반복하기
3. 가치명료화 수업의 특성
4. 가치명료화 수업 모형의 흐름
5. 가치명료화 수업모형 적용 시 교사의 역할
Ⅶ. 도덕과교육 협동학습
참고문헌
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