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전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?
① 이기적인 사람
② 예의 바른 사람
③ 인간미 있는 사람
④ 협력하는 사람
5. 신입사원의 조기 이직 해결방법으로 옳지 않은 것은?
①
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소개서(자소서)의 작성시 유의점
1. 시간적인 여유를 두고 쓴다
2. 객관적인 서술을 할 것
3. 문장은 간결하고 고결하게
4. 기본적인 내용을 필수적으로 포함시킬 것
5. 과장을 피하고 솔직하게
6. 표현에 일관성을 유지할 것
7. 한자나 외래
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종합적성검사
4) 면접
3. SK 인재육성 제도
Ⅱ. 삼성(삼성그룹)의 인재상
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 현대자동차의 인재상
Ⅳ. 전경련(전국경제인연합회)의 인재상
Ⅴ. LG(엘지)의 인재상
1. LG상사
2. LG
참고문헌
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지도, 이데일리, 랜덤하우스코리아
- 이랜드의 성공신화와 재기노력, 라이터스편집부, 라이터스
- [이랜드]영토확장 전략으로 유통업계 새 강자 부상, 라이터스편집부, 라이터스
- 전국경제인연합회 (www.fki.or.kr)
- 이랜드스토리 (http://eland.tistor
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지를 한다거나, 어린이들과 함께 풍선만들기를 한다면 더욱 효과적인 자원봉사활동이 될 수 있을 것이다.
참고문헌
전경련.(2003). 기업의 사회공헌 애로요인 조사 .전국경제인연합회 사회공헌팀.
이재민황선영. 2004. “자원봉사활동 만족도의
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회(연수원)라고 볼 수 있음
Ⅳ. 현대백화점의 인재육성전략
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
Ⅴ. 도요타(도요다, 토요타)의 인재육성전략
1. 종합전략 「GLOBAL21」이란
1) GLOBAL21까지의 발자취
2) GLOBAL21
2. 인선·배
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01. 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상
기업이 바라는 인재상의 현재적 의미 이해
기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침
주요기업의 인재상 정리 [전국경제인연합회]
주요기업의 신입직원 만족도 정리 [전국경제인연합회]
신입
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회복지연구소.
● 신섭중, 1993. <신복지정책의 방향과 과제 - 사회복지>
한국사회복지협의회.
● 신유근, 한정화. 1990. <한국기업의 사회참여 활동>
전국 경제인 연합회 경제사회개발원.
● 양용희. 1998. <자원봉사자 모집을 위한 홍
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지한 경찰 조직보다 조금 높은 수준이었다 .
이러한 여러 가지 사례들은 대학교의 위기라는 말로 종종 표현되고 있다. 조직의 관점에서 현재 대학교의 위기는 주로 목적과 관련된 것이 대부분이다. 쉽게 말하자면, 사회와 구성원이 조직에
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회장은 임원이든 갓 입사한 신입사원이든 자신의 방, 혹은 목욕탕으로 불러 허심탄회하게 얘기를 듣는 경영자로 잘 알려져 있다.
윤 회장의 리더십은 평범한 사람을 위인으로 만드는 능력이다. 그는 지난해 전국경제인연합회가 마련한 강연
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