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보건 산업 전반에 걸친 규제에 대해 기준을 만들고 이를 관리할 수 있는 능력이 요구된다. 더불어 이에 대한 올바른 판단과 이를 관철할 수 있는 끈기가 있어야 할 것이다. 펜 위크가 간호사를 전문적인 직업으로 인정받기 위해서는 30년이라
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자에게 맞춤형 건강 관리 서비스를 제공할 수 있습니다. 또한, 모바일 애플리케이션을 통해 근로자들이 자가 진단을 하고, 필요 시 전문가와 상담할 수 있는 시스템을 구축하는 것도 좋은 방법입니다.
42. 산업보건에서 스트레스 관리의 중요
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산업보건의 연계 진단 시스템을 통해 2차 진료까지 지원해야 한다. 작업자 스스로 건강 이상을 인식할 수 있도록, 자가점검 설문지를 배포하고, 관리자는 이를 수집·분석해 질병 전조에 대한 조기경고 시스템을 운영할 수 있어야 한다.
(7) 지
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보건정책의 수립과 집행구조의 개편을 통한 합리화 방안
◎ 산재보상제도의 실질적 합리화를 이루어 내는 방안
Ⅵ. 결론
그동안 노동자들이 현장에서 겪는 상해와 직업병은 산업재해라는 이름으로 불려왔고, 재해예방의 의미로 산업안전보
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보건교육 보건교육D형 직무스트레스예방교육 보건교육 스트레스예방교육
Ⅰ. 서 론 - 보건교육 들어가기
Ⅱ. 본 론 - 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방교육
1. 직무스트레스에 대한 이해
2. 보건교육 대상자의 인구 사회적 및
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보건관리 / 박웅섭, 보문각, 2009
건강교육과 보건학의 이해 / 권봉안 저, 한미의학, 2015 목차
산업보건의 관리
I. 산업보건의 목표
II. 작업환경의 위생적 관리(작업위생관리기능)
III. 중시해야 할 구체적 과제
IV. 근로자의 건강관
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관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
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관리자에 대한 평가 등 매우 다양하다.
산업안전보건 분야의 이해당사자에 의한 행정평가는 경험이 짧고 기법도 축적되어 있지 않다. 객관적인 평가의 도구(tool)도 많지 않다. 따라서 처음부터 많은 평가를 한꺼번에 하려고 하기보다는 평가
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간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(1) 직무스트레스
(2) 감정노동
(3) 학습관련 자기주도성
(4) 직장-가정 갈등
(5) 직무소진
(6)
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산업안전공단 산업보건연구원, 2004.
법제처, 산업재해보상보험법, 2001
백도명, “작업관련 뇌혈관 및 심장질환: 산업의학적 측면”, 자업관련뇌혈관 및 심장질환에 관한 심포지엄, 한국산업안전공단 산업보건연구원, 2005.
노동부, 산업재해분
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