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부당한 독재의 개를 키우는 일을 중단해야 하며 더 잘 싸우는 나라를 만들기 위해 애쓸게 아니라 소외민족과 계층의 지위향상과 복지에 힘써야 한다며 이 책을 내민 것이다.
Ⅲ. 결 론
1. \' 오만한 제국을 읽은 후\' 다시 계획해야 할 우리의 미
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해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조 조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해 우리 사회에서 ‘안정된 일자리’ 자체가 위협받고 있다는 점에서 심각한 문제이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 사
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부당한 압력의 거절 등, 상세한 행동지침을 정해 놓고 있다. 그리고 이들 기업에서는 영업실적의 저조는 해고 사유가 안되어도 윤리강령 위반은 즉각 해고 한다. 기업뿐 아니라 공공기관도 마찬가지다.
다음은 기업환경을 외부환경 중 거시적
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해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다.
3. 불이익한 취급이 허용되는 경우
사용자는 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
ⅤI. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간
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해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다.
3. 불이익한 취급이 허용되는 경우
사용자는 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
ⅤI. 결어
이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간
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해고를 당할 수도 있고 금전적인 손해도 입을 수 있다. 그래도 용기를 잃지 않고 힘을 낸다면 진실은 이기게 되어있다. 하지만 사람은 연약하다. 거짓과 싸우다가 만신창이가 되어 결국은 피하게 될 수도 있다. 이 세상은 그렇게 돌아간다. 그
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부당한 대우를 일삼을 수 없지만 아르바이트의 경우에는 제도적인 보호장치가 부족한 것이다. Ⅰ. 아르바이트 노동자들의 스트레스
Ⅱ. 최저임금 인상 필요
Ⅲ. 노동환경의 변화
Ⅳ. 아르바이트 노동조합 결성
Ⅴ. 알바연대의
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부당성을 알리기 시작하고 설문을 통해 현재의 근로실태를 조사하였다. 그러나 이 일은 실패로 끝나고 더 이상 평화시장에서 일할 수 없게 된 전태일은 한동안 공사장에서 막노동을 하며 지냈다.
1970년 9월 평화시장으로 돌아온 전태일은 재
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부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 쟁의행위의 실질적 정당성
Ⅲ. 쟁의행위 유형에 따른 정당성
Ⅳ. 쟁
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부당한 초과근로요구의 거부, 차별적 처우에 대한 시정신청 등을 이유로 해고 등 불리한 처우를 하지 못한다.
6. 근로조건의 서면명시
사용자는 단시간 근로자와 계약체결시 i) 근로계약기간, ii) 근로시간 및 휴게, iii) 임금의 구성항목/계산
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