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부당노동행위로서의 불이익취급금지
사용자는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 그 근로자를 해고기타 불이익취급을 하지 못한다.
Ⅷ. 마치며
쟁의행위의 정당성이란 헌법상 쟁의권보장의 취지에 비추어 민형사상의 면책의
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해고를 하는 대신 근무 시간을 줄일 수도 있을 것이다.
대기업이 중소기업보다 인력을 더 많이 고용하고 있지만, 중소기업의 발전, 일자리 문제를 해결하기 위해서는 중소기업의 고용이 활발해야 한다. 여전히 한국에서 중소기업에 대한 인
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해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다. 다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
3. 파업참가자를 즉시 재취업시키지 못할 경우
즉각 조업을 재개할 수 없는 특별한 사정이 있
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3. 여성근로자의 고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
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해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
① 고용 구조의 개선
② 기술 및 직업 훈련 기회의 확대
③ 평생 노동권 확보
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
① 고용보장 및 사회보장 영역에
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부당한 인사권의 행사에 의하여 노동조합의 활동이 방해받는 것을 방지하기 위한 것이라는 취지에 비추어 보면 해고된 근로자라도 상당한 기간 내에 그 해고의 효력을 다투는 자에 대하여는 근로자 또는 조합원으로서의 지위를 인정하여야
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고용 실태와 현황
4. IMF 경제 위기 이후 여성의 실업률 증가와 비 경제 활동 인구화
5. 해고에서의 성차별 실태
Ⅲ. 결론
1. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건
2. 경영해고 된 여성 근로자 보호 방안 모색
☞나의 견해☜
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해고 퇴직의 종류와 관계없이 근로계약이 종료되면 계속근로연수를 판단하여 법정퇴직금을 지급해야 하며, 근로자가 범법행위 등으로 징계해고 되었을 때에도 마찬가지이다.
_ 공무원연금법은 공무원의 퇴직 또는 사망과 공무로 인한 부상
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부당한
절하가 방지되는 동시에 기업 간의 경쟁조건이 동일하게 되어 불공정한 경쟁이
이루어진다.
② 유효수요의 증대
산업 전체에 전반적인 불황이 도래했을 때 최저임금제도는 종업원 임금수준의
하락을 방지하여 유효수요를 증대시킨
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해고하는 원인이 무엇일까? \'회사 속 사람의 법칙\'의 저자 로버트 볼튼과 도로시 볼튼은 바로 나쁜 인간관계가 80%로 가장 큰 원인이라고 지적한다. 나쁜 인간관계는 \'네가 나에게 맞춰야 한다\'와 \'나만이 오로지 옳다\'라는 아집과 독단에
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