|
부당이득의 징수 및 보험급여의 구상권
6. 보 험 료
7. 심사청구 및 행정소송
Ⅴ. 국민건강보험제도의 문제점
1. 진료비 지불방식과 의료체계의 문제
2. 재정통합과 소득분배 문제
3. 적정급여에 대한 사회적 합의 도출의 문제
4. 보험
|
|
|
대책과 방안이 있는지 알아보자.
가. 동일 노동 동일 임금 확보를 위한 제반 조건에 대해서 알아보자.
나. 경영해고된 여성 근로자 보호 방안 모색에 대해서 알아보자.
다. 모성보호 확대의 개정법의 주요내용에 대해서 알아보자
3. 결론
|
|
|
해고 발표
정풍운동의 결과는 이철희·장영자 사건, 정래혁 축재사건, 명성 명동사건, 한국전력 뇌물사건 등 부정축재의 잔치판이 되었다.
22. 박종철 고문치사 사건
(다시쓰는한국현대사3,돌베개,p.176)
전두환 정권의 장기집권 음모가 노골화
|
|
|
해고로 간주하여 강력히 규제해야 함은 물론이며, 임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는 경우를 제외하고 계약을 유지하도록 하여야 한다. 그 이유로는 비정규직 여성노동자들은 임신했
|
|
|
해고 과언이 아니다.
73년 3월에 개정된 방송법은 그간임의 단체였던 방송윤리위원회를 법정기관으로 하여 제재 규정을 강화하였으며, 방송국에 심의 실을 두어 사전 심의할 것을 의무화하고 방송편성 기준에서 교양방송을 종래의 20%에서 30%
|
|
|
해고함.
제5. 중앙 정부 및 지방청에 일본인을 다음의 한국 관리로 임명함.
- 각부 차관, 내부 경무국장, 경무사 또는 부경무사, 내각 서기관 및 서기랑 중 몇 명, 각부 서기관 및 서기랑 중 몇 명, 각 도 사무관 1명, 각 도 경무관, 각 도 주사 중
|
|
|
부당노동행위를 금지할 수 있는 일부 방안을 마련했으나, 지금같이 노동쟁의의 범위를 협소하게 보는 실상에서는 직권중재 폐지 자체를 없애는 것이 노동탄압을 막기 위해 가장 바람직하다.
-올해 보건의료노조가 최초로 산별교섭을 실시하
|
|
|
부당노동행위를 금지할 수 있는 일부 방안을 마련했으나, 지금같이 노동쟁의의 범위를 협소하게 보는 실상에서는 직권중재 폐지 자체를 없애는 것이 노동탄압을 막기 위해 가장 바람직하다.
-올해 보건의료노조가 최초로 산별교섭을 실시하
|
|
|
해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다.
다만 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다.
3. 파업참가자를 즉시 재취업시키지 못할 경우
즉각 조업을 재개할 수 없는 특별한 사정이 있
|
|
|
해고와 비정규직화로 내몰리고 있다. 과연 민영화는 누구를 위한 것인가라는 의문이 생긴다.
한편 한국의 공기업 민영화 정책은 민영화 방식에 지나치게 몰두한 나머지 민영화 후의 공기업 환경과 지배구조에 관심을 갖지 못하고 진행되고
|
|
메뉴펼치기
