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(제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
※ 참고문헌
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Pre-Case : 노동위원회 구제신청
구제신청 증가
2001년 11월 현재 노동위원회에 접수된 부당노동행위 등의 구제신청 30.5% 증가
구체신청의 심판사건 : 7,686 건
내역별 구성
부당해고, 정직 등 : 74.9%
부당노동행위구체신청 : 22.2%
판정
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부당해고에 대해 고소와 구제신청을 하고 함께 일하던 경기보조원들이 해고를 철회해달라는 탄원서를 접수하자 회사측은 탄원서를 제출한 경기보조원들에게 불이익을 주겠다고 위협하고, 특수고용 노동자가 근로기준법 적용을 받으면 세금
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해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다.
Ⅴ.結
개정된 근기법에서는 2년유예되었던 경영상 해고제도를 몇가지 규제절
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해고분쟁을 소송을 곧바로 처리하고 있다. 이것에 대하여 미국에서는 법원을 이용하거나 그 외에는 합의를 통하여 중재인을 선정하거나 차별사건으로 처리할 때 고용평등위원회(EEOC)에 구제신청을 할 수 있다.
셋째, 위의 선진국은 실제로 해
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해고 사용자의 사정에 의함 I. 징계
1.징계의 목적, 기준, 제한
2.징계의 정의
3.징계의 종류
4.징계의 사유
II. 해고
1.해고의 정의
2.해고의 기본 방침
3.해고의 제한 및 예고
4.해고의 종류
5.구제신청 및 재고
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장애인 부당해고 상담 꾸준히 증가|작성자 슈
-강의 교안 Ⅰ. 서론
- 장애인식개선에 대한 필요성
Ⅱ. 본론
-장애인식개선사례
-문제점
-사회의 대응자세
Ⅲ. 결론
- 장애인식개선을 위해 나아가야할 방향
참고문헌
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부당해고와 부당노동행위 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
Ⅴ. 특허재판 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
Ⅵ. 재개발 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
7. 판례 7
8. 판례 8
9. 판
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부당해고와 부당노동행위 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
Ⅱ. 고용보험 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6. 판례 6
Ⅲ. 특허재판 관련 판례
1. 판례 1
2. 판례 2
3. 판례 3
4. 판례 4
5. 판례 5
6.
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신고를 마쳐야 하고, 이러한 법리는 사용자가 기숙사규칙을 작성하여야할 기간에도 마찬가지로 적용된다. I. 서론
1. 부당해고의 정의
2. 부당해고의 판단기준
3. 부당해고의 구제절차
4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용
II. 본
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