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4. 비정규직 조직화 국내사례
5. 비정규직과 관련한 외국사례
6. 여성비정규직 근로자의 사례와 과제
7.비정규직 법적보호에서의 제외
8. 비정규직 근로자와 관련된 국내 법 조항
Ⅲ. 결 론
해결 방안 및 의견
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해고의 자유 보장 등)을 모두 담고 있었고, 정권은 이를 ‘구조개혁’이라는 이름하에 적극적으로 수행하였다.
참고문헌
김경환(1998), 경제구조조정기의 도시정책, POBA행정공제회
김영두(2003), 구조조정기 한국통신 노사관계, 고려대학교
김재
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개념이 인적자원상이 대두되고 있는 실정이다. 이는 인간에 대한 새로운 인식과 존엄성의 인정을 근간으로 한다.
과거의 피라미드식 계층을 중심으로 한 중앙집권적 형태에서 벗어나 고객을 접하는 새로운 일선부서가 책임을 지고 신속하게
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사례는 비정규 노동운동과 시민사회단체가 연대를 발전시켜 나가는 주요한 계기로 작용하고 있다. 노동운동도 이런 흐름을 사회 전체의 진보적 연대로 확장시켜 노동운동의 사회운동성을 강화해야 할 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 비정규근로
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개념 및 특징
2. 온라인 교육훈련 프로그램의 설계요인
1) 피훈련자
2) 교육훈련 내용
3) 교육훈련 실시자
4) 온라인 사이트의 사용편리성
5) 조직 환경
3. 교육훈련의 효과성
Ⅳ. 평생교육훈련
Ⅴ. 실업자교육훈련
1. 법적 근거
2. 고용
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대응할 수 없다.
좀 더 조직적이고 강력하며, 연대의 원칙과 과학적인 지도, 집행력이 요구되고 있다. 이것은 현재의 조 직력을 더욱 보강하여야 함을 의미하고, 강력한 지도, 집행력을 가져야 하며, 계급적 의식에 기반한 연 대를 실현해야
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해고하기 위한 수단으로 정규직 사원을 줄이고 용역업체를 통해 인력을 고용하는 사례를 접해보았다.
이 책에서 볼 수 있는 유한킴벌리의 인간경영, 환경경영의 사례는 우리에게 적지 않은 교훈을 던져주고 있다. 나는 이 책을 통해서 근로
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구제절차는 폐지되어야 한다.
나. 기간제 근로자의 경우 일정기간 경과하였다는 이유만으로 해고를 제한하는 규정은
삭제하여야 한다.
다. 파견제도에 일정기간의 휴지기 도입은 파견제도를 사실상 유명무실하게 하므로 삭제
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개념 및 범위
2. 비정규직 규모 추이
3. 비정규직의 특성별 추이 및 임금, 근로시간, 근속기간
1) 비정규직의 인적 특성
2) 비정규직의 사업체 특성
3) 비정규직의 임금
4) 비정규직의 근로시간
5) 비정규직의 근속기간
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법적 근거
7. 개정파견법의 주요 내용
1) 파견대상업무 요건 수정
2) 직접고용의무
3) 직접고용의무 불이행시 제재
4) 직접고용의무 적용례
5) 직접고용시 근로조건의 기준
6) 파견근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
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