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성공사례
3. 외국사례가 주는 시사점
Ⅳ. 우리나라 청년실업 대책과 방향제언
1. 기존 제시된 대안 고찰
2. 우리들의 제언
1) 사회구조적 측면 ; 지방 분권을 통한 지역 균등 발전
2) 노동인프라 구축
Ⅴ. 결론
Ⅵ. 참고문헌
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개념
3) 민사청구권
3. 공여지 문제
1) 시설의 수용
2) 토지사용료의 문제
3) 시설과 구역의 반환
4. 노동자 처리 문제
1) 직접 고용제
2) 냉각기간
3) 군사상 필요에 의한 해고
4) 노무관련
5. 환경문제
1) 환경문제의 피해상황
2) 한미주둔
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사례
3. 외국사례가 주는 시사점
Ⅳ. 우리나라 청년실업 대책과 방향제언
1. 기존 제시된 대안 고찰
2. 우리들의 제언
1) 사회구조적 측면 ; 지방 분권을 통한 지역 균등 발전
2) 취업알선 network 측면 ;노동 인프라 구축
Ⅴ. 결론
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개념
1. 중앙인사위원회의 개념 및 설립이유
2. 중앙인사조직의 형태
3. 중앙인사조직의 기능
Ⅱ. 외국의 중앙인사기관의 운영실태
1. 미국의 중앙인사기관 운영실태
2. 일본의 중앙인사기관 운영실태
3. 영국의 중앙인사기관 운
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구제에 관한 법률 등이 모두 이러한 노력의 산물들이다. 이런 조치들은 일차적으로 여성들을 대상으로 하고 있기 때문에, 여성들만을 위한 것으로 보이기 쉽다. 여성들에게는 여성들의 권익을 대변하는 \'여성부\'가 있으니 남성들을 위해서
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법적규제에 따른 직장내 성희롱의 실태 및 개선방안연구』, 한국여성개발원
이원희외. 『성희롱 예방에서 대처까지』.서울:한국생산성본부, 1999
서경석.『성희롱 여성보호법』.서울:노문사, 1999
한국성폭력상담소 . 『2001년도 상담현황 분석
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사례를 조사하여 홍보하고, 고령자를 위한 고용단체를 설립, 고령자 고용기업 및 고령자 개인에 대한 지원체제 재구축 등의 조치가 있어야만 한다. Ⅰ. 임금피크제
1. 임금피크제란?
2. 임금피크제의 도입배경 및 필요성
3. 임금피크제의
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구제금융이 시작되면서 외환, 금융 및 신용의 경색과 수요 위축이 겹치게 됨으로TJ 금융실업 구조조정을 위시하여 기업의 도산이 속출하게 하였다. 98년 2월 경영상의 해고가 허용되는 등 노동시장의 유연화가 급속도로 진행되면서 장기간 내
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WTO의 세이프가드 협정 -----------------------------[7]
IV. 각국의 세이프가드조치 동향 -------------------------[13]
V . 우리나라의 세이프가드 제도 ------------------------[16]
VI. 사례 ----------------------------------------------[23]
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대응한 대가를 치르라는 \'지불명령서\'가 들려 있었다. 궁지에 몰린 자에게 일방적 협약서를 내밀어 백기투항을 요구한 셈이다.
뼈아픈 IMF 관리체제의 위험성은 1993년에 정부가 단행한 금융시장 개방 때부터 내포돼 있었다. 미국 등 강대국
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