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사례
1) 여성 비정규직 근로자에 대한 언어폭력과 성추행 사례
2) 고용자가 출산 직후의 출산전후휴가·육아 휴직을 거부한 사례
3) 성희롱에 대한 항의로 부당해고의 사례
5. 직장 여성 불평등의 해결방안
1) 여성의 평생취업을 위한 기반조
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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부당해고 구제신청을 할 수 있다.
이처럼 당사자가 진정신청을 하면 피진정인에게 구제조치나 관련 법령 제도 정책, 관행의 시정 혹은 개선을 권고하게 된다. 여기서 권고는 법적 구속력은 없다. 하지만 이행하지 않을 때 위원회는 피진정인
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개념
2) 노동쟁의의 원인
2. 해외 기업의 노사 관계 사례
3. 국내 주요 기업 사례
1) 상생협력 사례
2) 주요기업의 노사갈등 사례
4. 하이닉스 반도체의 노사관계
1) 회사 소개
2) 하이닉스 노사관계 특징
3) 하
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부당하지 않아야 한다(判).
VII. 부당징계의 구제
1. 구제의 절차
근로자가 부당한 징계를 받은 경우 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제를 받을 수 있다.
①사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직
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부당해고 구제 신청
정년해고에 있어서의 차별대우를 받아 퇴직 또는 해고된 경우에는 해고의 부당성을 주장하며 원직복귀를 청구할 수 있다.
지방노동위원회는 사건을 심리하여 해고의 정당성이 인정되지 않으면 원직복귀 등 구제명령을
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해고된 경우는 제외 - 근로의 의사 및 능력이 있고 적극적인 재취업 활동에도 불구하고 취업하지 못 한 상태 ※ 퇴직금ㆍ퇴직위로금등 1억원 이상을 지급받거나 지급받을 것이 확실시 되는 자는 실업신고일로 부터 3개월간 실업급여의 지급이
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노조전임자 임금
(4) 노조전임자 기금
(5) 노조전임자 인정, 확대여부로 인한 쟁위행위 발생여부
(6) 노조전임자 임금지급시 현행노조전임자 임금에 대한 노조의 대응방안
3.나아가야 할 길
Ⅱ판례연구
판 례 Ⅰ.
판 례 Ⅱ.
판 례 Ⅲ.
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사례를 중심으로”, 산업노동연구 제13권 2호, 한국산업노동학회, 2007
김선수, 차별시정제도 활용과 외주화 남용 금지를 위한 법률 대응 방향, 노동사회 제127권, 한국노동사회연구소, 2007. 12.
박수근, “특집 : 2006-2007년 개정 개별 노동관계법
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노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)고용
- 아르바이트 파트타임등의 단시간 근로
- 간접고용
- 특수고용
7. 국내외 추이
- 우리나라, 미국, 일본
8. 정책대응방안
9. 결론
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