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구제받으려고 하는 경향이 있다. 이런 경우 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들에게 큰 도움이 될 수 있다.
[참고문헌]
기본교재(김엘림 교수 저, 「남녀평등과 법, KNOUPRESS(한국방송통신대학교 출판문화원), 2022.7 ) 목차
1. 다음
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된 경우 시용기간은 퇴직금, 연차휴가 등의 계산시 계속근로연수에 산입이 되며, 정규근로관계의 존속기간에도 산입이 된다. I. 서
II. 법적 성질
III. 시용과 근로관계
IV. 본채용 거부와 해고와의 관계
V. 시용기간 만료후의 효과
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, 한국방송통신대학교출판사, 2020
2. 박창욱 外, 『생활법률』, 한올, 2018 1. 협의이혼과 재판이혼 절차
2. 상속자 판별
3. 최저임금
4. 부당해고에 대한 비사법기관에 의한 권리구제
5. 성희롱에 대한 비사법기관에 의한 권리구제
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구제명령 외에 금전보상이 가능한 제도를 신설하였고(제30조제3항), 구제명령을 이행하지 않은 사용자에 대해 노동위원회가 이행강제금을 부과할 수 있도록 하는 한편(제33조), 노동위원회법 제16조의3을 신설함으로써 심판상 화해제도의 법적
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사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대한 판례 입장.
가) 사용자측의 부당해고 인정.
나) 노동조합측의 정당성 결여된 파업권 행사.
4. 우리나라의 현실
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부당해고와 비사법기관에 의한 권리구제
(1) 사회취약계층에 대한 권리구제 대리 제도 개관
(2) 요건
(3) 지원 사항
(4) 권리 구체 절차
5. 성희롱과 비사법기관에 의한 권리구제
(1) 국가인권위원회 진정 제도 개관
(2) 권리 구체
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.
1)임금체불이나 부당해고
임금체불이란 것은 근로의 대가로 임금을 지급받게 되는 것인데, 근로자 동의 없지 임금을 지급하지 않는 것을 얘기한다.
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부당 해고를 하는 것은 너무나 어이가 없는 일이다. 이것은 여성의 모성보호를 위해서도 절대 고쳐져야 하는 것이라고 본다.
마지막으로 나는 여성 비정규직 노동자에 대해서 조사해 보았다. 비정규직 노동자에 관한 문제는 지금 우리 사회에
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