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서비스의 확충이 필요하다.
6. 성불평등 문제의 해결을 위한 양성평등 사회로의 추구
※ 양성평등 실천사례 수기
7. 여성노동현안에 대한 법원의 주요 판례 및 문제점
1)농협중앙회 사례
2)알리안츠제일생명 사례
3)사내부부해고 사례
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부당인사조치(해고, 징계, 배치전환, 전보, 대기 기타 인사조치)구제신청→신청인피신청인 조사→심문회의→구제명령 혹은 기각
(지방노동위원회→중앙노동위원회→ 행정법원→고등법원 →대법원) Ⅰ. 직장내 성희롱의 의의
Ⅱ. 직장
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해고제도에서 법률규제의 완화를 계약당사자의 판단에 맡기는 권리포기조항이 있었을 뿐이었다. 그러나 최저임금법 및 근로시간 규칙의 제정은 법률적 규제의 완화와 자주적 규제에 대하여 종합적으로 대응할 필요성을 부각시켰다. 최저임
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.
5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인 농담을 하고 신체 접촉을
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해고 보상금 및 연금 차감계산
1) 차감 계산에 관한 일반 규정
2) 어떤 혜택이 차감 계산되는가
3) 과잉인력 해고 보상 이후 얼마가 지나야 연금이 지급될 수 있으며, 여전히 차감 계산될 수 있는가
4) 차감계산 한도
5) 미망인이나 피부양자
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개념
2. 여성차별 이론
Ⅲ. 한국 여성고용 법제의 실태분석 및 문제점
1. 한국 여성고용 법제의 실태분석
2. 여성고용 법제의 문제점
Ⅳ. 여성고용법제의 개선방안
1. 법조항의 개선방안
2. 법제, 개정상의 인식의 개선방안
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해고를 포함한 구조조정 추진 과정과 노동자 고용안정성에 결정적 영향을 미치는 주요 경영전략 관련 의사결정으로부터 노동조합을 배제함으로써 노동조합의 경영참가 대신 노동배제적 기업경영방식을 고착화시키려는 것이다. 뿐만 아니라
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(간통죄)
-개념
-의의
-연혁
-실태분석
-우리나라의 사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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구제방법
(1) 노동위원회의 구제신청
(2) 손해배상책임
4. 그 밖의 근로자보호방법 ( - 채용내정취소와 임금지급)
Ⅴ. 결
▣ 시용계약 ▣
Ⅰ. 서
1. 의 의
2. 취 지
3. 구별개념
4. 논의의 필요성
Ⅱ. 시용의 법적성질
1. 논의의 소재
2.
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