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구제신청을 할 수 있다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
Ⅳ. 경영해고의 신고
Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호
Ⅵ. 유효한 정리해고의 효과
Ⅶ. 부당한 정리해고의 효력
Ⅷ. 부당해고의
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해고회피노력의 기준
2) 구체적 사례
3. 합리적이고 공정한 해고기준의 선정
1)해고기준의 설정기준
2)구체적 사례
4. 근로자대표와의 사전협의
Ⅲ. 그 밖의 절차와 의무
1. 정리해고의 신고
2. 사용자의 우선재고용 의무
Ⅳ. 부당한 경
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6. 성희롱
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
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해고당하여 피고 법인을 상대로 해고무효소송을 제기하여 소송 계속 중이던 소외 1등과 위 소송의 경과를 지켜보면서 행동 통일을 하다가 1994. 6. 2. 서울특별시교육청에 이 사건 면직처분의 부당성을 지적하면서 구제를 요청하는 취지의 감사
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해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다. Ⅰ 정리해고의 의의 및 취지
Ⅱ 정당성 요건
Ⅲ 노동부장관에의 신고
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구제되는 5공 해직자들이 그리 많은 것으로 보이지는 아니한다.
_ 우선 사기업체 근로자들의 해고소송이 거의 제기되지 아니하고 있는 것을 비롯하여 다른 5공 해직자들의 경우에도 법적인 구제를 이미 포기하고 있는 경우가 많다는 것이 그
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, 학지사, 2021.
이준호, 사회복지정책과 법적 구제, 양서원, 2020. 목차
1. 서론
2. 사회복지 권리구제의 개념
3. 사회복지 권리구제의 문제가 발생하는 이유
4. 사회복지 권리구제의 유형
5. 사회복지 권리구제 절차
6. 결론
7. 참고문헌
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, 법원이 구제명령.긴급이행명령을 내릴 수 있도록 실효성 확보 방안을 강구하였다.(법 제85조 제5항) 제1절 부당노동행위의 본질
제2절 부당노동행위의 종류
제3절 부당노동행위 구제제도
제4절 경영상 이유에 의한 해고제한
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개념
2. 後發的 不能의 문제
II. 危險負擔에 대한 이론구성
1. 債務者主義
2. 債權者主義
3. 所有者主義
III. 民法上의 雙務契約의 危險負擔
1. 債務者 危險負擔(제537조)
1) 요건
2) 효과
3) 일부불능의 경우
2. 債權者
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부당노동행위제도의 구제대상은 아니라고 할 것이다. 그러나 한편 비사용자인 근로자의 행위라 하더라도 그자의 행위가 사용자와 의사연락이 있다고 보여지는 경우에는 그자의 행위도 \'사용자의 행위\'로서 사용자에게 부당노동행위의 책
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