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결정절차
효력
2. 최저임금제도 현황 및 핵심쟁점
3. 최저임금제도의 문제 와 해결
공공부문 비정규직의 문제
예정가격 노임단가 문제
3. 구제방법
임금채권 보장법
임금채불 구제법
4. 결론
최저임금에 대한 피해 사례
소견
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해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 「노동위원회법」 제2조에 따른 중앙노동위원회(이하 \"중앙노동위원회\"라 한다)의 재심판정이 있을 때까지 교원
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개념
2) 비정규직 근로자의 유형
3) 비정규직 근로자의 증가원인
2. 비정규직 근로자의 문제점 (다 측면 현황포함)
1) 비정규직 법안의 문제점
2) 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제점
3) 2006 경제활동인구조사 결
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사례
5. 여성의 노동에 대한 부당한 평가를 개선하기 위한 방안
1) 여성에 대한 기본적인 인식의 변화
2) 여성의 사회적 참여를 위한 제도 마련
3) 여성 직업군에 대한 사회적 지위 및 처우의 개선
4) 고용 차별에 대한 대응과 개선 방안
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해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위로 규정하고 있다.
불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의
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법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임금 현실화
1) 동일노동 동일임금 명문화
2) 최저임금제도 개선
3. 파견법 폐지와 불법
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법적인 기반 위에서 생산적이고 인간적인 방향으로 개편하여 『사회통합의 노사관계』라는 새로운 모습으로 바꾸어 갈 것을 촉구한다. I. 들어가기
II. 노사관계의 환경 변화
1. 경제환경의 격변
2. 노동시장의 변화
III. 노사관계의
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신고서를 제출한 지 3일 만에 이를 취하하는 바람에 노조설립이 무산됐다. 노조설립을 주도한 신라호텔 직원들은 이 사건 뒤 모두 회사를 떠났다. 당시 노동계는 이들이 회사쪽의 부당한 압력을 받았다고 주장했다.“그동안 우리 노조 임원에
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개념을 부여하는 것이다. 이는 유럽에서 시행하였듯이 동성애자들이 결혼을 합법화는 동성애 부부에게 법적인 지위를 확립시켜주면 그것이 곧 여러 가지의 사회적 지위를 향상시켜 줄 것이다. 그리고 결혼이란 정식 용어를 사용하여 동성애
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대응하기 어렵게 하면서도 중·고령자 고용회피 및 조기퇴직압력, 비정규직 확산 등의 요인으로 작용하는 사례가 발생하고 있다. 따라서 한국노동연구원에 ‘임금직무혁신센터’를 설치하여 임금 피크제, 성과 배분제 도입 등 임금직무체계
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