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사례
➀ 파트타임노동의 활성화
➁ 파견근로제의 확산
➂ 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면
2) 프랑스의 일자리나누기 실패사례
➀ 90년대 실업난에 법정 근로시간의 단축으로 대응
➁ 청년층 일자리 창출을 위한
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개념
Ⅲ. 간접고용의 목적
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 간접고용실태파악
1) 자료 설명
2) 조사응답 사업체의 경영형태별 구성
2. 사업체근로실태조사
1) 자료 설명
2) 조사대상 사업체의 경영형태별 구성
Ⅴ. 간접고용의 노동3권
Ⅵ. 간
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사례
(1) 근로조건에 관한 사항
(2) 권리분쟁에 관한 사항
(3) 집단적 노사관계 해당 사항
(4) 경영권에 관한 사항
4. 외국의 단체교섭 제도
(1) 독일
(2) 프랑스
(3) 미국
(4) 기타 외국의 단체교섭 대상의 범위
(5) 외국의 단체교섭제도의 최
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법적 대응, 작업조직 재편을 통한 현장감독기구의 강화, 물질적 포섭, 경제위기 시 고용불안정을 이용한 물질적 강제, 이념적·문화적 포섭 등 다양한 통제전략을 구사하면서 노동조합의 생산현장 장악력은 크게 훼손되고 있다. 이처럼 약화
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조정
부당노동행위의 의의 목적 주체
지배 개입
단체 교섭의 거부 해태
황견계약(단결강제와 관련)
불이익취급의 유형
부당노동행위의 구제
긴급이행명령
단체교섭과 노사협의의 비교
고충처리제도
노사협의제도의 설치 운영 구성
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부당대우, 사업장 폐업, 구타 및 폭력, 임금체불, 계약위반 등 부득이하게 사업장을 변경해야만 하는 경우가 많기 때문이다. 따라서 이러한 경우에는 횟수에 포함시켜서는 안 된다.
두 번째로, 우리나라에서 말도 잘 통하지 않는 외국인 노동
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구제를 하려면?
\"남녀차별개선위원회\"에 신고하세요
·남녀차별 및 성희롱을 당했을 때 시정신청서를 접수하십시오
·국가기관과 지방자치단체, 각급 학교와 기타 교육기관, 기업, 신문, 방송 등 모든 언론기관, 각종단체와 그 종사자가 적용
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사례 있음
나. 교섭미진을 이유로 실질적 조정을 하지 않은 경우 정당성이 상실되지 않는다.
4. 쟁의행위 찬반 투표(제41조 제1항)를 하지 않은 경우
① 당해 벌칙은 부과
② 정당성 인정여부
-찬반 투표를 거치지 않은 쟁의행위는 그 절차를 따
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권위적인 자세
5. 한국 노사관계의 발전방향
1) 협력적 노사관계 구축
2) 인간적 노사관계 구축
3) 공동체 의식과 노사공동체
4) 대화와 타협의 합리적인 노사관계
5) 합법적 노사관계 구축
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관철
6. 미국의 쇠퇴와 고정환율제의 붕괴.
7. 변동환율제와 플라자 합의
8. IMF의 재등장과 미국패권의 회복.
9. IMF 구제금융의 본질
10. 미국의 對 아시아 정책과 우리의 위기
11. 미국 경제침략이 우리사회에 미치는 영향.
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