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신고
Ⅳ. 노무관리의 자본주의
Ⅴ. 노무관리의 감독과 감시체계
Ⅵ. 노무관리의 채용
Ⅶ. 노무관리의 단체교섭
1. 절차, 단체 협약의 준수
2. 노사갈등의 소재
3. 단체협약의 특징
Ⅷ. 노무관리의 실패 사례
1. A기업 : 현지 법률 미
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법적 결론이 우리쪽에 유리하다고 해도 법적 구제절차는 시간을 필요로 하고 입증의 문제가 있어 결과가 반드시 우리에게 유리하다는 보장도 없기 때문이다)
판례
- 대법원 판례를 변경하기는 매우 어렵다
- 부당한 판례 또는 불리한 판례라
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(1)고용보험제도의 의의
(2)고용보험제도의 내용
(3)다른 나라의 고용보험제도
(4)우리나라의 고용보험의 실태와 문제점
(5)우리나라의 고용보험제도의 해결대책
III 결론
1. 사회보험 적용 사례
2. 우리나라 사회보험의 평가
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개념, 건국대학교
ⅵ. 최상림(2004), 여성노동자의 현실과 여성노동운동, 민주화운동기념사업회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 차별(불평등)과 직접차별
Ⅲ. 차별(불평등)과 간접차별
1. 간접차별
2. 간접차별의 개념
3. 간접차별의 사례
4. 간접차별에
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사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안
1. 균등대우원칙 규정
1) 개정이유
2) 개정방향
2. 기간제근로의 엄격한 제한
1) 의의 및 개정이유
2) 개정방향
3. 독
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2. 갈등의 원인
3. 갈등과정
4. 갈등유형
5. 갈등관리
6. 갈등의 역할
7. 조직 내 갈등의 사례
Ⅱ. 권력과 정치적 행동
1. 권력
2. 조직에서의 정치적 행동
3. 권력, 정치적 행동 및 협력의 활용
4. 조직 내 권력과 정치적 행동 사례
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영역이란 ?
Ⅱ. 본론
1. 사례 1) 삼성반도체공장 직원들의 질병과 사망
1) 피해사례
2) 원인
3) 해결방안
2. 사례 2 ) KT 직원들의 잇따른 사망
1) KT 입장 vs 피해자 측 입장
① KT 입장
② 피해자 측 입장
2) 원인
3) 해결방안
Ⅲ. 결론
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법적 보호에 관한 고찰‘
이 적용된다.
9.파견근로자에 대한 고지 의무
1)현행 규정
현행 파견법은 파견근로자의 근로조건 보호 등을 위해 파견사업주가 파견근로자에게 파견근로의 취지를 밀 알려주도록 고지의무를 규정하고 있다. 근로자를
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개념
Ⅲ. 성폭력의 실태
Ⅳ. 성폭력의 발생원인
1. 성차별적인 사회구조
2. 왜곡된 성문화
3. 의사소통의 불일치
4. 성교육의 부재
5. 성폭력에 대한 사법계의 인식부족
Ⅴ. 성폭력의 피해연령
Ⅵ. 성폭력의 처벌
Ⅶ. 성폭력의 대처
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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.결 론
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