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부당한 착취,오용 및 필요한 생활비 등을 주지 않는 것
재산이나 돈의 악용, 훔치기,경제적으로 의존하기, 함부로사용, 부단으로 사용, 허가없이 또는 속이고 자기명의로 변경 하는 것, 무단으로 신용카느나 소유물을 사용하는 것 연금등의 현
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개념
3.1.1 손해배상의 정의
3.1.2 가압류의 정의
3.2 가압류의 정당화
3.2.1 회사 내 불법파업을 막기 위한 수단
3.2.2 적법 절차
4. 바람직한 노사간의 단체 교섭
4.1. 개괄
4.2. 노사간 단체교섭의 특징에 대하여
4.2.1 교섭의 반복성
4.2.2.
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부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련
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부당노동행위에 속하는 다섯가지 유형을 설명하시오.
1. 반조합적인 불이익처분 - 인사상, 경제상, 시설설비상 불이익처분
2. 황견계약 - 노동조합에 가입하지 아니할 것 특정 조합에 조합 가입 할 것을 고용계약
3. 단체교섭의 거부 - 정당한
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근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비정규직 노동자의 실태
6. 비정규직 노동자의 문제점
7. 비정규직 고용문제의 해결을 위한 방법
Ⅲ.결 론
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부당해고 사용자에 대한 엄벌이 필요하다고 생각한다.
<참고자료>
정리해고 [整理解雇, redundancy dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
부당해고 [不當解雇, unfair dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
해고관련 사례보
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사례는 아직 없는 것으로 보인다. 사용자가 취업규칙이나 단체협약에 규정된 해고절차를 이행하지 않았다면 징계해고에 있어서 사용자의 과실을 인정함에 무리가 없을 것이므로, 부당해고로 인한 위자료청구는 인용되어야 할 것이다.
_ ④
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해고가 아닌 임의퇴직에 해당함
해고란?
사용자측에서 행하는 근로계약의 일방적인 해지
권고사직과 해고의 차이
권고사직
-사용자가 근로자에게 사직을 권고하는 형식 1 First
사례
2 Second
권고사직
3 Third
부당해고
4 Fourth
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내부적인 실정을 가지는 제도이고, 근로자는 승낙할 수 없는 근로조건의 변경에 관해서는 우선 근로계약이 종료된 것을 선택한 후에‘부당해고’를 다툴 수가 있다. 1. 들어가며
2. 고용권법상 불공정해고
3. 간주해고, 의제해고 법리
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부당해고 아냐...지노위 판정문 살펴보니. 노동법률, 2022년 5월 2일자. https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=104&bi_pidx=34249&keyword= (검색일: 2023.4.18.) 1. 복수노조와 다수노조의 개념
2. 복수노조와 다수노조의 차이점
3. 복수노조의 장단점
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