|
사례
2. 도시철도 청소 용역업체 여성노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한
|
|
|
부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다.
Ⅲ. 마치며(영화 \'82년생 김지영\'이 우리에게 주는 시사점)
영화 ‘82년생 김지영’으로 인해 페
|
|
|
개념으로 생각하기가 쉽다. 하지만 가부장제는 사실 우리 삶의 모든 영역을 규제하는 굉장히 구체적이고 실체적인 구조이다. 가부장제 하에서 우리는 남성과 여성을 막론하고 모두 자신의 인식을 규정하는 메커니즘 속에서 억압당하고 있다.
|
|
|
법적으로 인정해야 한다는 긍정론의 입장에서 가장 중요한 근거로 들고 있는 것은 헌법이 보장하고 있는 인간으로서의 존엄과 가치 및 행복추구권(제10조)이다.
John Stuart Mill은 \"모든 사람은 자기 자신, 자신의 신체와 정신에 대한 최고의 지
|
|
|
사례
Ⅴ. 백화점의 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅵ. 한국통신(FOCUS제도)의 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅶ. 생체인식기술을 이용한 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅷ. 화장실감시시스템을 이용한 노동감시(노동자감시) 사례
Ⅸ. 전자정보
|
|
|
것을 배려한 나머지 그 기간을 연장하는 것과 같이 근로자를 위해 특별한 사정이 있는 경우에만 인정된다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
II. 수습근로자에 대한 법적 검토
1. 수습기간
2. 본채용 거부의 정당성
Ⅲ. 결 론
|
|
|
개념
2. 노사관계를 둘러싼 주요쟁점
3. 노사갈등에 관한 이론
4. 노사분규가 두산 중공업에 미친 영향
본론 2 - 사건소개
1. 사건의 배경
2. 사건의 진행
본론 3 - 노사갈등
1. 조직행동론에서 본 노조원의 갈등원인
2. 두
|
|
|
부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지니는 사용자가 될 수 있도록 법적 장치가 마련되어야 한다. Ⅰ. 시설관리 노동자의 의미
Ⅱ. 시설관리 노동자의 노동조건 실태
Ⅲ. 시설관리 노동자와 근로기준법
|
|
|
해고
→3단계인 권고휴직은 전통적 징계의 3단계인 휴직과는 다른 개념이다.
휴직은 단순히 그 건물에서 Ⅰ. 서론
1. 이론적 정리 --------------------- 3
2. 호텔의 인적자원관리 ------------- 16
Ⅱ. 본론
1. 대구 노보텔의 인적자원관
|
|
|
할 수 있다. Ⅰ.성희롱의 개념 및 관련유사개념과의 관계
Ⅱ. 성희롱에 대한 법률적인 이론
Ⅲ. 성희롱 관련 법률
Ⅳ. 성희롱의 요건
Ⅴ. 성희롱의 실태
Ⅵ. 성희롱에 대한 판례와 외국사례
Ⅶ. 성희롱의 예방 및 개선책
|
|
메뉴펼치기
