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부당한 대우에 대해 항의하면 해고 위협을 받는 경우도 적지않다고 한다. 노동 당국의 특별한 대책이 요구된다.
여성의 권리를 적극 증진한 나라에서는 부패가 감소하고 경제가 성장했다는 세계은행의 보고서가 있다. 한국 사회의 건강한 성
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해고당한 종업원에 있어서 그 부당성이 본인에 의해 지각될 시 크레임을 제기할 수 있는 것 등이다. 하지만 노동당 추구하는 대표적인 정책 중의 하나이며 이들을 연속적으로 정권을 장악할 수 있게끔 하는 발판을 제공한 국민 1인당 조세 규
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해고의 범위를 광범위하게 넓혀야 하는 것인지는 의문이며 시용제도 자체가 해고를 완화하기 위한 의도로 사용되는 점을 감안한다면 일률적으로 해고의 범위를 완화하여 해석하는 것은 부당한 측면이 있을 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 채
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예방교육의 필요성
(2) 교육의 방법
(3) 교육의 내용
2. 성희롱 관련 기구의 설치 및 운영
(1) 성희롱 전담기구의 설치 및 운영
(2) 고충처리제도의 활용
(3) 외부 상담소와 연계
IX. 개념 이해를 위한 사례
X. 結 語
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해고에 대하여 차별적 취급이라고 재판소가 인정했으나‘종교상 기르고 있는 기다란 수염’을 이유로 해고한 것에 대하여 재판소는 차별적이라고 인정하지 않았다.
E. 혼인상의 지위
1) 예를 들면 영국에서는 혼인상의 지위를 이유로 하는 차
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해고권을 일정부분 제한하고 있는 것이다. 그러나 계약직노동자들에 대한 재계약거부에서 근로기준법상의 해고보호가 의미를 상실하고 사용자가 일방적으로 권한을 남용해도, 사후적이나마 법적인 보호를 받기가 어렵다.
판례도 무기계약
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해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위\"를 사용자의 부당노동 행위로 규정하고 있다.
2) 황견계약
노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 제 2호는 \"근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나
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해고, 운전면허증 미교부 등으로 사회적, 경제적 활동 기회를 박탈하여 간질병이라는 이유만으로 그 환자를 사회적으로 완전히 격리시키는 방향으로 나아가서는 않될 것이다. 간질로 인해 법적 사회적으로 문제 소지가 생겼을 경우 간질병을
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해고처분을 하였다면 그 처분은 지나치게 가혹하여 그 재량권의 범위를 일탈한 것이다(判). 징계의 사유가 된 비위사실의 내용·성질과 징계에 의하여 달성하려는 경영 목적 등에 비추어 그 징계의 내용이 객관적으로 부당하지 않아야 한다(
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해고제도의 개선은 유연화와 보장의 영역에서 정부와 사회적 파트너들이 창의력을 발휘해야 할 주요한 요소들 중의 하나를 이룬다.[다음호에 계속] 1. 서론
2. 네덜란드의 법적·사회적 보장제도와 사회경제적 정책결정의 몇가지 전형적
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