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사례에서 보았듯이 여성 CEO도 계속해서 늘고 있고, 예로 들고 있는 삼성그룹이나 한국야쿠르트 또한 여성 채용인원을 늘려가는 추세라고 하였다. 이러한 기업의 정책적인 노력으로 인해서 여성 직장인에 대한 활동성을 보장받아야 하며, 앞
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대응한 것이라 해명함
18] 2013년 1월 16일 노조위원장과 민주통합당 노웅래, 장하나 의원은 기자회견을 열고
19] 이마트가 노조를 탄압하고 이를 위해 불법적으로 직원을 사찰한 이마트 내부 문건을 공개함
20] 이마트는 내부에서 작성된 문건
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부당하게 차별대우를 받지 않도록 해야 할 것이다. 셋째, 비정규직 근로계약의 반복적 갱신회수를 최소화하는 등 비정규직의 반복적 이용을 금지하기 위한 입법적 조치가 강구되어야 할 것이다. 넷째, 법위반에 대하여 계약자체가 무효가 되
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해고 기타의 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 명시하고 있다. 따라서 사용자가 이를 위반한 경우에는 부당노동행위가 성립한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 조합활동의 법적 근거
Ⅲ. 조합활동의 범위
Ⅳ. 조합활동의 정당성
Ⅴ. 정당한 조합
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사례 및 상황에 맞는 세분화된 규정이 필요하다고 생각한다. 최저임금제라는 법률로 노동력을 기준화 하여 동일 금액을 일률적으로 지정 하는 것이 아니라 각각의 근로 상황에 맞춘 현실화한 근로 금액 및 기준이 지정화 되야 한다고 생각한
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부당한 차별및 처우와 그에 대한 문제를 쉽게 식별하여 비정규직 노동자들의 비인간적인 처우및 차별을 예방할 수 근본적인 방법이 될 것이다.
11. 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리를 하게 되면 동일업종, 유사업무, 노동자
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대응은 어떠했는가?
앞으로 경쟁상대의 전략은 어떠한가?
우리의 이기기 위한 전략은 무엇인가?
벽 없는 조직이라는 아이디어를 통해서, 고객을 만족시킨다는 공동의 목표를 달성하는데 있어서 기업 내에서 장애가 되는 것을 제거하는 문화
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법적인 장치를 마련하고 사용자들의 불법이나 부당한 처사에 제약할 수 있는 법적인 부분도 마련되어야하고 같은 일을 하는 이들에게는 동일 임금을 보장하거나 불법 파견을 금지하는 등의 조치도 필요하다. 비정규직 근로자들도 스스로가
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해고제\' 도입 그리고 근로자 파견제 의 법제화 예정 등이 그것이다.
이런 정부 개정안은 노사관계개혁위원회의 공익위원안보다 오히려 후퇴한 것이라 할 수 있다. 그리고 노사협의회법 개정안에서는 `참여와 협력\' 명분과는 동떨어지게 별
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부당한 침해를 방위하기 위하여 상당성이 인정되는 정당방위행위라고 볼 수도 없다.(대판 1989. 12. 12. 89도875)
④ 피고인이 피해자를 7군데나 식칼로 찔러 사망케 한 소위가 피해자의 구타행위로 말미암아 유발된 범행이었다 하더라도 그와 같
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