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3. 한국 기업의 여성고용의 현실과 국제비교
4. 외국의 남녀평등에 관한 법률
5. 남녀고용평등법 VS 남녀차별금지법
6. 한국의 남녀평등에 관한 법률
7. 국내의 남녀불평등의 유형과 특징 그리고 사례
8. 판 례
9. 결 론
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(문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.
(문제 3-1) 가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소
(문제 3-2) 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회
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(2008). 한국의 노동체제와 사회적 합의. 후마니타스.
김소영 외(2003). 부당해고 구제의 실효성 제고방안. 한국노동연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 해고란
2. 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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법적으로 해결하여 고용보장을 통한 근로자의 생존권을 보장함과 아울러 노사관계의 안정을 도모하고 있다.
이러한 여러 사정에 비추어 볼 때 우리 나라도 이제는 입법적 해결을 모색하여야 할 때에 이른 것으로 판단된다. Ⅰ. 들어가는
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부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?
\"부당해고\"란 정당한 이유 없는 해고를 말한다(규제「근로기준법」 제23조제1항).
「근로기준법」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」, 「노
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부당해고 구제의 실효성 제고방안, 한국노동연구원, 2003
강수아, 경쟁우위 실현을 위한 경영혁신기법 정렬, 연세대학교, 2008
노병권 외 1명, 스위치 기반의 비정규적 네트워크에서의 차별적인 다중 전송, 한국정보과학회, 2002
서혜진, 차별적
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대응하고 있어야 하므로 어느 기간을 대상으로 하여 지급되는 임금에서 그것과는 시기적으로 다른 기간에 얻은 수입을 공제하는 것은 허용되지 않는다.
2. 민사구제
(1) 사용자의 부당한(무효인 경우 포함) 해고에 대하여 근로자는 법원에 해
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제공을 거부하는 것은 근로자의 인격적 법익을 침해하는 것이 되어 사용자는 그로 인한 근로자의 정신적 손해 배상을 인정하고 있다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제
Ⅲ. 법원에 의한 구제
Ⅳ. 부당 해고에 대한 구제 내용
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구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)
2. 관련 주요 판례
- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업
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해고무효소송
- 동일한 사건에 대하여 근로자는 부당해고 구제신청과 민사상 해고무효확인소송 양자를 선택하거나 동시에 진행할 수 있습니다.
- 구제신청은 해고일로부터 3개월 이내에 신청하여야 하지만, 민사소송은 신의칙 또는 실효의
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