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부당해고의 억울함을 수차 호소하여 온 사실, 원고는 지금도 복직되면 정치활동을 중지하고 언론인 생활을 천직으로 삼고 정치활동을 중지할 각오를 피력하고 있는 사실을 인정할 수 있고, 이 사건 소가 1990. 7. 26.에 제기되었음은 기록상 명
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폭력에 대해 조합 간부는 언제나 그 책임을 면할 수 없게 될 것이다. 1. 사실 개요
2. 정당한 쟁의행위
3. 노동법 개정 등에 대한 쟁의행위
4. 경영상 이유에 의한 해고에 대한 쟁의행위
5. 업무방해
6. 특수공무 집행 방해
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반대의 입장에서 원심판결에 징계절차에 관한 법리를 오해한 위법이 있다는 소론 주장도 받아들일 수 없다. (대법원 1992. 5. 12. 선고 91다27518 판결) Ⅰ. 징계해고시 소명 기회 부여
Ⅱ. 징계해고시 사전 통지
Ⅲ. 소명권의 행사와 포기
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판례로 대법원 1991. 11. 26. 선고 91누4171 판결이 있다. 1. 소명 연기요청과 징계위원회 개회
2. 징계 진술조서 작성 규정의 효력
3. 사소한 인사관리규정 위반과 징계해고의 정당성
4. 단협등의 사전통지와 진술권 부여 조항의 효력
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해고의 효력요건이 아니므로 구체적 사안에서 통보 후 정리해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당
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부당한 해고를 당하며 사회의 편견에 맞서 자신의 권리를 찾아가는 모습이 중점적으로 그려진다.
영화 <해피투게더>에서는 동성애자에 대한 사람들의 시각이 보이지 않고 있지만, <내일로 흐르는 강>과 특히 <필라델피아>에서는
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부당노동행위의 유형
(1) 불이익 취급
1) 노동조합 및 노동관계조정법은 근로자가 노동조합에 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근 로자를 해고하거나
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일어난다. 이들을 법정 노동 시간을 어겨가면서까지 어린 학생들을 고용하여 낮은 임금으로 부려먹고 있을 뿐만 아니라, 부당한 해고를 일삼으며 사고와 재해에는 슬쩍 눈을 감는다.
미국 성인의 절반 이상과 어린이의 4분의 1정도가 비만이
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부당한 해고를 비롯해 사용자에게 착취당할 수밖에 없다. 이러한 사용자의 막강한 힘에 대항하기 위해서 노동자들이 힘을 모은 것이 바로 조합이라고 한다.
세계화와 지식 기반에 따라 국제간의 경쟁이 격화되면서 노동관계의 유연화와 분
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해고의 요건을 갖추는 등 다른 특별한 사정이 없는 한, 사업양도라는 사정만으로 종료되었다고 할 수 있기 때문에 당해 근로자에 대한 부당한 해고를 구성하게 된다.
인적 동일성 판단에 대한 기준은 물적 동일성과 마찬가지로 양수인이 일
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