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근로자를 징계함에 있어 그 중 가장 중한 징계인 해고를 선택한 것은 징계재량권을 남용한 것으로 위법하다고 할 것이다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 경력 및 이력의 허위기재
Ⅲ. 교통사고 다발
Ⅳ. 무단 대리운전과 무정차 통과
Ⅴ. 결
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‘인공지능의 불법행위’에 대한 새로운 기준 마련해야, 염재인 기자, 산업일보, 2018년 07월 23일 목차
1. 서론
2. 본론
2-1 지능의 급격한 상승
2-2 자율주행 시스템의 증가
2-3 일자리의 소멸
2-4 악용 가능성(사례)
3. 결론
4. 참고문헌
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해고후 재취업이 되는 경우에도 하향취업하는 경우가 적지 않음
Ⅲ. 화이트칼라 유망직종(유망직업) 사례 1
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성
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)의 극복 방안
1. 교육관계의 회복
2. 교사의 자율적 권한 확대
3. 학생 자치(自治)의 확대와 규범의 재확립
4. 선발제도 및 교육과정의 재편
5. 대안교육의 공적 조직화
Ⅶ. 교실붕괴(학급붕괴, 학교붕괴) 관련 제언
Ⅷ. 결론
참고문헌
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관련하여 사용자에게 부여된 합리적인 재량권의 범위를 일탈하여 위법하므로 무효라고 한 사례.
읽어주셔서 감사합니다. 이창상 교수님.
5. 참고문헌 및 Web - site
민법총칙 이명우 저 형설출판사
http://www.scourt.go.kr
http://blog.naver.com/minjk8728
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풀이하고 있다. 현재 헌법부활 방식을 놓고 다소의 수정을 통해 살리자는 부활론과 협상을 다시 해 새 헌법으로 바꾸자는 교체론, 그리고 기존 조약의 틀 안에서 효율적 운용방안을 찾아보자는 관망파 등으로 의견이 갈리고 있다. 앙겔라 메
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해고 사용자에 대한 엄벌이 필요하다고 생각한다.
<참고자료>
정리해고 [整理解雇, redundancy dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
부당해고 [不當解雇, unfair dismissal] (실무노동용어사전, 2014., (주)중앙경제)
해고관련 사례보기.
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관련서류의 정보공개대상 여부
4. 제3자의 권리보호
5. X행정청의 정보공개
Ⅴ A의 국가로부터 손실보상
1. 통치행위
(1) 의의
(2) 학설과 판례
2. 한미FTA체결의 법적성질
(1) 통치행위의 인정범위
(2) 한미FTA체결의 통치행위해당여부
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다. 상업사용인의 경업금지의무
라. 상업사용인의 의무위반의 효과
(1) 계약해지권
(2) 손해배상청구권
(3) 개입권
2. 영업소
가. 영업소의 의의
나. 영업소의 종류
(1) 본점
(2) 지점
Ⅳ. 사례풀이
Ⅴ. 참조 문헌
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해고, 대다수 경고, 사과에서 마침.
- 법무성의 시민자유 【생활지도영역】
1. 문제 상황
모의사례2
2. 체벌에 관한 서(序)
3. 관련사례(별첨)
가. 체벌에 대한 국가배상법상의 중과실 인정사례
나. 사회상규에 벗어나지 않은 체벌
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