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해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경우 담당기관이 달라질 수 있으며 이에 따라 모순된 결론이 도출될 위험이 있다. 그리고 제3안은 절차의 중복과 구제
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해고제한의 예외사유가 없는한 근로자의 귀책사유가 있는 경우에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효
Ⅷ. 부당해고의 구제
1. 노동위원회에 의한 구제
가. 구제절차
1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라
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면, 구제이익이 소멸한 것으로 보아야 한다.
근로기준법 제27조의 3의 규정에 의하여 사용자의 근로자에 대한 해고가 정당한 이유가 없음을 이유로 구제신청을 하여 구제절차가 진행 중에 근로자가 별도로 사용자를 상대로 같은 사유로 해고
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해고라는 상황에 직면한다면, 이와 관련된 정보로부터 소외된 사람일수록 구제 대책이나 재취업 관련 제도 등을 활용할 수 있는 범위가 좁아질 수 밖에 없을 것이다. 따라서 이러한 해고의 절차와 적법성에 따른 대처방안, 그리고 고용보험제
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구제가 어려우며 관할기관을 일원화하는 구제절차 보완이 필요하다고 할 것이다. 1. 의의
2. 원상회복주의와 형벌주의
3. 노동위원회에 의한 구제제도와 사법적 구제제도(이원주의)
4. 부당해고와 부당노동행위 관계
5. 개정법의 변화
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