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퇴직(→파면)·정년퇴직·감원 등이 있다
해고와 매우 유사한 개념이라고 볼 수 있다.
2.해직의 종류
정년퇴직[停年退職 retirement due to the age-limit]
-조직구성원이 일정한 연령에 도달하거나, 장기간 근속하거나, 일정한 기간 동안 승진하지 못하
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조정에 일정한 제동을 걸 수 있는 계기로 작동할 것이다. 더구나 하반기 공공부문 구조조정에 대한 대응의 일환으로 모색된 공공연대, 양노총의 연대전선이 전력과 철도의 합의로 후퇴되었고, 구조조정 정책에 대한 노동자들의 저항의 의미
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일이기 때문에 생기는 차이이다. 1. 인력 부족시의 조정방안
(1) 초과근로
(2) 외주
(3) 대안적 근무제도
(4) 재고용
(5) 임시직 고용
2. 인력 과잉시의 조정방안
(1) 직무분할
(2) 조기퇴직
(3) 규모축소와 정리해고
출처
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결정되는가에 따른 구분
4) 규칙의 결정과 기록에 있어서 공식성의 차이
2. 노사관계 시스템론
3. 사회적 행동 접근방법
4. 과정적 접근방법
Ⅶ. 노사관계의 전략 방안
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선방향
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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방안을 최대한 추진토록 한다.
M&A와 폐사 등을 포함하는 금융기관의 퇴출제도를 조속히 마련한다.
9개 부실 종금사에 대해서는 영업정지 토록 조치한다. 이와 함께 부실채권 정리를 추진한다.
국제기준에 맞는 금융기관의 건전성 기준을 마
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구조정의 필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고용조정 경험 유무
나. 고용조정 실시 이유
다. 정리해고(권고사직
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방안
1. 공정거래법상의 경제력집중관련 규제강화
2. 부채의 출자전환 및 경영권박탈
3. 기업범죄의 엄격한 처벌
4. 공정위의 활동강화
5. 소액주주의 감시권 강화
6. 노동자경영참가제도의 도입
Ⅵ. 향후 재벌해체의 방향
1. 재벌체제 해
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구조변동
Ⅵ. 임금격차의 노동운동
Ⅶ. 임금격차의 자동차산업
1. 자동차산업의 시장구조적 특성이 다르다
2. 완성차업체의 소유 경영적 특성이 다르다
Ⅷ. 향후 임금격차의 정책 방안
1. 국민경제생산성에 입각한 임금조정
2. 하청단
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대응: 영국, 미국, 독일, 한국사회경제학회 노동분과 발표논문
▷ 이미경(1999), 신자유주의적 반격하에서 핵가족과 가족의 위기, 공감
▷ 킴 무디(1999), 신자유주의와 세계의 노동자, 문화과학사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신자유주의의 의미
Ⅲ. 신
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정리와 벤처기업이나 전략적 기업을 지원하는 기업구조조정을 주도해야 하고, 기업은 노동계에 대한 정리해고제와 경영투명성을 공개하는 역할을 수행하면서 소비자와 소수주주의 권익을 존중하고 합리적인 소비환경을 조성시켜 소비자를
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