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을 갖추고 있다.
글로벌 은행은 하나같이 인재 양성을 중시하고 있다. ‘은행은 사람 장사(people business)다.’ 그만큼 인재의 중요성이 높다
8. 결 론
국민은행은 소비자 주머닛돈만 챙기는 편한 장사에서 벗어나 기업들처럼 외국에서 돈을 벌
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기업간(B2B) 전자상거래 기반 시스템과 비즈니스 모델의 분석, KB국민은행
2. 김인석(2004), B2B 전자상거래 비즈니스 문서의 상호변환에 관한 연구, 숭실대학교
3. 김영상(2001), 기업간 전자상거래 비즈니스 모델과 성공 요인, 아주대학교
4. 권순동
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KB국민은행 유죄 확정. 매거진한경, 2022년 1월 25일자. https://magazine.hankyung.com/business/article/202201187736b (검색일: 2022.11.11.)
- 김윤덕 외. 기업 채용담당자 점수 낮아도 남자라 합격시킨 적 있다. 조선일보, 2022년 5월 7일자. https://www.chosun.com/national/nat
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을 통한 국민적 투자 조장이라는 시각의 반대 여론이 조성될 우려가 있다. 이는 도입
초기에 문제점으로 제기 될 것이며 학생들의 동심과 가능성을 단편적으로 몰아갈 것이라는 우려 섞인 목소리가 나오게 될 것이다. 체계적인 학습 프로그램
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을 미치는지 알아보았다. 그 방법으로는 기존문헌 검토와, 현제 기존에 있는 광고들을 분석, 그리고 설문조사 등을 택하였다. 그리고 광고를 선택함에 있어서 SK, KTF, KB국민은행, 하나금융, 외환은행, DAUM과 같은 기업을 선택한 이유는 이 회사
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기업 문화의 변화......................................12
Ⅲ. Conclusion............................................13
1. 요약정리..............................................13
2. 연구의 의의와 시사점................................13
Ⅳ. Reference Sources..................................14
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국민은행에 입사하게 되는 신입사원들이 (구)주택은행과 (구)국민은행 어느 쪽에 휩쓸리지 않고 통합된 국민은행의 기업문화를 이끌 수 있도록 하는 것이 지금의 혼란이 정리된 후의 국민은행의 성장을 위한 중요한 문제이다. 더 이상 지난
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은행 스스로 위험관리 수준을 높이는 일을 지금부터 계획하고 실행하여 준비할 필요가 있다.
셋째로, 앞으로의 은행은 전 세계적인 영업망을 갖춘 은행이 되어야 한다. 신한은행은 미국 현지에 서울 본사 핵심부서의 우수한 직원들로 구성된
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은행과의 경쟁을 고려하여 인터넷전문은행의 활성화와 성공적인 정착을 위해 금산분리에 관한 규제 완화는 반드시 짚고 넘어가야할 과제인 것이다. 현행 은행법상 인터넷전문은행을 설립하려는 ICT기업을 비롯한 비금융주력자의 경우, 이들
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기업들이 공통적으로 실천하고 있는 경영원칙과 조직원의 행동양식, 규범을 이르는 말인 IBP(International Best Practice)교육을 실행하여 종업원에게 고객중심, 리스크관리 및 윤리경영 중시 등을 강조하고 있다. 국민은행은 이를 위해 우선 ‘IBP기
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