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미국의 계약준수제와 같이 국가와 계약을 체결하고자 하는 일정규모 이상의 민간기업에게 고용평등이행계획서를 제출할 수 있도록 하는 방안이 모색되어야 한다.
나. 실효성 있는 여성고용 정책의 필요성 (결론)
앞에서 살펴보았듯 우리나
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성 직장인에 대한 고용안정성 확보 등의 실질적인 대책을 통해 남녀 차별적 요소들을 해소해야 하며 국민 전반적인 성 평등 인식 또한 재고되어야 한다고 생각한다.
참고문헌
성사랑사회, 한국방송통신대학교 출판문화원
남자가 무슨 육아휴
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정책에서 여성부분은 경제 정책에 따른 부수적 접근이 아니라 그야말로 여성자체의 권익과 복지라는 측면에서 수립되고 재고되어야 한다고 생각된다.
그래서 여성이 아동양육의 부담에서 벗어나서 사회활동에 참여할 수 있도록 육아대책을
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고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・・
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성의 시장노동과 가사노동간 노동분배에 영향을 미칠 가장 큰 정책적 요인들은 주5일 근무제와 남성의 육아휴직제와 같은 국가 주도적인 남녀 평등적 정책들이다.
④가사노동을 단순한 노동이 아닌 \'일\'로서의 가치로 인정이 되어야한다.
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성이 제기되며 적극적인 모색이 있어야 할 것이다.
참고문헌
강이수·정혜선(1997), 여성정책과 평등지위의 실현, 6월 민주항쟁과 한국사회 10년Ⅱ
권영자(1995), 한국의 여성정책에 관한 연구, 성신여자대학교 박사학위논문
김양희(2001), 여성
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성정책을 추진하고 있다. 영국여성들의 노동 참여율은 계속 증가하고 있고, 이렇게 변화하는 경제상황에서 여성들이 평등하고 공정한 보수와 재정적 보장을 받도록 하기 위한 조치가 필요하다고 보고 있다. 육아휴직과 저소득 근로자와 자영
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정책들의 효과도 볼 수 있을 것이라고 본다. ■ 문제제기
■ 직장에서의 여성인권 침해 사례
1. 고용/승진, 업무상의 성차별
2. 육아휴직
3. 성희롱, 성폭행
■ 여성인권 진흥을 위한 노력
1. 해외
2. 우리나라 여성 고위직 비율 제
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정책이 실시되어야 하는 필요성을 절감하고 있지만 국가차원의 가족친화정책의 지원과 실시가 그다지 실효성을 거두지 못하고 있는 실정이다. 복지정책의 탈상품화를 이루지 못해서 사회복지 책에 있어서 정부지원이 약한 미국에서는 직장
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성차별철폐조약과 마찬가지로 각 국가에 대해 그 이행보고서를 UN에 제출할 것을 요구하여 각 국가의 남녀평등관련입법과 정책이 유사하게 변화, 발전하도록 하는 역할을 하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 많은 국가에서 통용되고
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